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员工持股类型及操作步骤 员工持股类型及操作步骤 PAGE 员工持股类型及操作步骤 . 职工持股的分类 依据推行职工持股的动因，职工持股能够分为两类 。 （一） 福利分派型职工持股（无风险） 这种职工持股一般是一种福利或奖赏， 如向优异职工赠股、 年关赠股取代年关奖金、 收益分 享采纳股票形式支付、 职工股票期权、公司贷款为职工购股等。 它的主要特色是一种福利并 分派赠与，所以常常不需要个人作出长久决议。 福利性质的职工持股一般也没有集中运用 职工的投票权，即参加权。福利性质职工持股与其余福利没有实质差别， 而公司供给这些福 利的目的是吸引职工和调换职工的踊跃性。福利分派型职工持股的主要形式和做法是： 1、年关分享收益以股票形式发放。合适上市公司，在英国较为广泛。 2、美国模式的职工持股计划 (ESOP)。公司有计划地组织职工购置本公司股份，使职工分享 公司必定比率的财富所有权。发达国家多使用这一类。 ESOP又有两种，一种是非借贷 型，即从公司收益中取出一部分资本（经过公司章程规定的程序）购置本公司股票或直 接由公司供给一部分股票作为职工劳动酬劳，分到职工名下。另一种是公司担保，从银 行借钱购置本公司股票分到个人名下。无论哪一种，都不必个人出资。 3、按月、按季或年关时向职工赠予股票或期权。赠予股票或期权，过去主假如针对经理和 高层管理者，当前这一做法已经逐渐扩大到一般职工。 4、