深圳劳动法对底薪的规定.docx

2020年深圳劳动法对底薪的规定 2020年深圳劳动法对底薪的规定深圳全日制就业劳动者月最低工资标准进步至2030元，非全日制就业劳动者小时最低工资标准进步至18.5元。在这里需要留意的是，劳动者在供应了正常劳动的状况下，在作了符合规定的扣除后的工资不能低于最低工资标准。如，依据《河北省工资支付规定》，用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商全都的费用，可以从劳动者工资中扣除，但这种扣除后的工资余额不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。所谓最低工资标准，是指在法定工作时间内劳动者供应了正常劳动，用人单位必需支付的最低劳动酬劳。企业不能简洁地将其作为企业的安排制度，更不能将最低工资标准分成假设干局部，以其中的一局部来计算加班费。生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。因此，最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特别工作环境条件下的津贴。关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内供应了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动酬劳。《企业最低工资规定》第17条规定：以下各项不作为最低工资的组成局部：(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴;(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济进展程度、就业情况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的。也就是说，用人单位在依法代扣代缴社会保险费后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的爱护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金，如上海市就有明确规定。因此，最低工资中是否包含个人担当社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。看过“2017年深圳劳动法底薪规定〞的人还看了：