深圳劳动法对工资的规定.docx

2020年深圳劳动法对工资的规定 2020年深圳劳动法对工资的规定第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有以下情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。单位确因工作需要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当根据职权对单位执行本条例的状况主动进展监视检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第十条本条例自2008年1月1日起施行。3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以连续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行支配的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进展劳动力量鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。请病假、事假是否要扣工资?从人力资源保障部门理解到，根据规定，员工患病或非因工负伤，停顿工作进展治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当根据不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且根据目前的我市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常状况下每个月的计薪天数。还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假，事假期间是否要扣工资?根据规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。不同工龄员工的“医疗期〞如何计算?那么，不同工龄员工的“医疗期〞如何计算?据理解，医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停顿工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工医疗期按其实际参与工作的年限和在本单位的工作年限，赐予3个月到24个月的医疗期：一种状况是实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。另一种状况是实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;五年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。带薪年休假天数如何计算?她说：“有人说我工作总共11年，应当有10天年休假;但有人说我在如今的公司工作4年，只有5天年休假。我这种状况应当如何计算带薪年休假天数?〞从人力资源保障部门理解到，依据相关规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。其中，“累计工作时间〞包括职工在同一或者不同用人单位工作时间，以及按照法律、行政法规或者国务院规定的视同工作时间。因此，刘女士累计工作11年，享有10天年休假。看过“2017年深圳劳动法工资规定〞的人还看了：