中国事业单位人事制度改革趋势分析教材.pptx

; 一、中国事业单位基本状况 二、明确事业单位整体改革方向 三、深化事业单位人事制度改革的主要任务 四、事业单位人事制度改革趋势分析 ;一、中国事业单位基本状况;（一）概念;（二）特征;（三）规模;企业职工7000万人 事业单位职工3000万人 机关社团职工1000万人;（四）分类;行业：9大类100多个小类;;经费分类;级别分类;隶属分类;(五)问题;二、明确事业单位整体改革方向; （一）对事业单位整体改革的理解;三类组织的主要区别;（二）事业单位整体改革即将启动;相关链接一： 党政干部制度改革5+1;相关链接二： 实施《公务员法》近期工作1+5;相关链接三： 事业单位聘用合同（范本）1+5; 事业单位改革8条思路性建议 1、搞好分类，是事业单位改革的基本前提。 2、整体推进，是事业单位改革的基本模式。 3、配套进行，是事业单位改革的基本原则。 4、多元举办，是事业单位改革的基本方向。 5、优化结构，是事业单位改革的基本格局。 6、激活机制，是事业单位改革的基本手段。 7、做大做强，是事业单位改革的基本目的。 8、释放潜能，是事业单位改革的基本要求。 ;三、深化事业单位人事制度改革的主要任务;2006年人事重点工作“一二二一”;（一）指导思想;（二）基本原则;（三）总体思路;（四）基本目标; 新体制三个符合 符合经济社会发展要求； 符合事业单位特点； 符合人才成长规律。 新体制五个特征 政事职责分开； 分类管理到位； 单位自主用人； 人员自主择业； 政府依法监管。;形成一套新机制;完善一套新制度;1、事业单位人事管理条例 2、岗位管理办法 3、公开招聘办法 4、竞聘上岗办法 5、申诉控告办法 6、奖励惩戒办法 7、教育培训办法 8、工资待遇办法 9、争议仲裁办法 10、人事监督办法 11、实行聘用制后退休问题处理办法 12、职工解聘后养老保险处理办法 ;建设一支好队伍;营造一种新局面;实行分类管理制度 推行聘用合同制度 建立岗位管理制度 搞活收入分配制度 实行公开招聘制度 推行竞聘上岗制度 改进年度考核制度 健全奖励惩戒制度 完善人员退出制度 探索分流安置制度 改革领导选任制度 建立人事监管制度;第一项改革：实行分类管理制度;对事业单位实行分类管理;对公益类事业单位实行分类管理;对事业单位各类人员实行分类管理;第二项改革：推行聘用合同制度;要加大聘用制推行力度;要正确理解聘用制度;要规范聘用合同文本;聘用制合同范本1+5 ;法定条款不可遗漏 ;合同鉴证不可或缺 ;1、范围和对象 2、目标和时限 3、指导原则 4、基本环节 5、适用范围 6、聘用回避 7、合同期限 8、合同条款 9、试用期 10、合同鉴证 11、解除合同 12、未聘人员待遇 13、新进人员的待遇;1、范围和对象;2、目标和时限;3、指导原则;4、聘用制 基本环节;5、关于聘用制适用范围;6、关于聘用回避;7、关于聘用期限;8、关于聘用合同条款;9、关于试用期;10、关于合同鉴证;11、关于合同解除;12、关于未聘人员待遇;13、新进人员的待遇;第三项改革：建立岗位管理制度;原 则;类 别;职 数;管 理;第四项改革：搞活收入分配制度; 关于收入分配新政策; 关于收入分配新理念;关于收入分配的影响因素;关于收入分配基本原则;关于收入分配具体形式;第五项改革：实行公开招聘制度;公开招聘需要注意的几个问题;第六项改革：推行竞聘上岗制度;竞聘岗位如何确定;竞聘上岗基本要求;第一步，个人报名 第二步，资格审查 第三步，笔试面试 第四步，民主测评 第五步，组织考察 第六步，班子确定 第七步，任前公示 第八步，签定合同 ;中层管理岗位如何实行再次聘用;专业技术人员竞聘上岗问题;第七项改革：改进年度考核制度;第八项改革：健全奖励惩戒制度;第九项改革：完善人员退出制度;人员退出六条路径;第十项改革：探索分流安置制度;1.要坚持四条原则;2.要拓宽安置途径; 3.要注意两种倾向;第十一项改革：改革领导选任制度;第十二项改革：建立人事监管制度;第七项改革：改进年度考核制度;第八项改革：健全奖励惩戒制度;第九项改革：完善人员退出制度;人员退出六条路径;第十项改革：探索分流安置制度;1.要坚持四条原则;2.要拓宽安置途径; 3.要注意两种倾向;第十一项改革：改革领导选任制度;第十二项改革：建立人事监管制度;事业单位人事制度改革趋势分析;四、事业单位人事制度改革趋势分析; 结 束 语;9、有时候读书是一种巧妙