慧眼识鹰——销售人才的甄选与诊测技术.pptxVIP

;关于讲师的背景介绍：龙 平 先生;第一句话：不做没有意义的事 ——明确课程的定位和意义 第二句话： 做事就要有收获 ——锁定课程要达到的目的 第三句话： 承诺是做事的基础 ——讲师承诺和你的承诺 第四句话： 愉悦是做好事的保障 ——放松身体提升效果 ;脚 轻;老板用什么来检核我的招聘品质？ 对我有什么好处？;;典型的陷阱表现;如果管理的基础平台是信任， 那么招聘的开始就是“怀疑”！ 你有什么可证明他是能干人吗？; 重要结论：;什么是招聘---就是绝配 这就是最有效的招聘 找到最适合于企业的人！;上帝资源分配定律;什么叫“经验”;优秀销售人员招聘过程中的结果导向原则;本章结语;课后作业;;认清产生销售业绩的要因;建立陌生关系—自信;优秀销售人才的5种维生素;本章结语;课后作业;;销售人才的招聘心理测试;心理测试的4个关键要点;湘临天下大酒楼员工性向测试结果分析;销售人才的招聘心理测试的常用问卷;本章结语;课后作业;;改善你的销售人才招聘流程;挑战性广告---新产品销售推广人员;具体工作目标的电话销售人员职位描述;把钱花在关键的媒体上;1.不同媒体的比较 2.不同面积的比较 3.录取人数的比较;重新设计你的招聘申请表格 表格背面的内容更加的重要！;分组;见面之前先听电话录音的效果;心理测试一个小时