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PAGE PAGE 1 物业公司管理人员竞聘流程 　　1、依据岗位编制及空岗状况，确认竞聘岗位是否可以竞聘　　2、竞聘岗位的具体要求　　3、支配时间、地点　　4、确认报名截止时间　　二、制作纳贤榜　　1、制作纳贤榜应留意的事项　　(1)确定岗位名称　　(2)确认薪资(年薪)+奖金　　(3)确认报名截止日期　　(4)注明报名方式：书面申请　　(5)注明演讲内容及事项要求　　2、张贴纳贤榜　　三、报名　　1、人力资源部到相关部门和对象群体作动员报名的宣传　　2、填写报名申请表　　四、资格审查　　1、审查部门：人力资源部干部处　　2、审查条件、标准　　(1)身体健康状况　　(2)是否认同公司的文化及理念　　(3)心态是否积极　　(4)稳定性　　(5)各项能力(组织能力、沟通能力、掌握能力、表达能力、创新能力、执行力等)　　(6)学历及专业技术　　(7)个人简历　　(8)其他条件 (性别、年龄、婚否、民族等)　　3、确认候选人名单：依据审查条件，从申请报名人员中确认候选人名单　　4、报总经理审批　　5、公布候选人名单　　6、提前一天抽签，确定竞聘顺序　　五、对竞聘前的状况进行打分　　包括学历、专业、经验和考核状况，然后是自评和主管、同事、相关部门人员对竞聘者的日常表现进行打分，此项占竞聘结果的60%　　六、邀请