第四章职业规划.pptxVIP

第四章职业规划;不同的人有不同的职业适应范围，;但在人生的发展阶段，;第一节有的放矢——自我职业决策;不同的人有不同的职业适应范围，;一、认识职业目标;(一)职业目标的方向作用;肯·莱文;没有目标的人如同大海中的孤舟，;职业目标就是方向，就是灯塔。;(二)职业目标的激励作用;25年后的跟踪调查显示：;职业生涯目标;清晰而长远的职业目标;(三)职业目标的约束作用;小李感到很困惑，;案例分析：;人生的目标，;二确立职业目标;(一)职业生涯发展路线选择;在选择职业路线时，;(2)适合往哪条路线发展?;(3)能够朝哪条路线发展?;(4)哪条路线可以取得发展?;职业生涯发展路线;选择自己的职业生涯发展路线，;(二)职业目标的选择;目标周期; 类 型;有效的生涯设计需要切实可行的目标，;一个人的职业生涯是一个长期的过程，;如什么时候成为一个部门的主管，;这样;案例：艰难的抉择;叶颖是个要强的人，;叶颖尝试着到酒店实习，;案例分析：;三职业目标选择要求;(一)具体明确;(二)高低适度;(三)兼顾平衡;(四)个人目标与企业目标一致;(五)不要贪多;案例：踏实才拥有自我 ;当小王换了无数个工作单位时，;第一次求职的大学生;第二节运筹帷幄——目标实施策略;一制定行动方案;1.生涯目标可以相应地划分为多项交叉并互不排斥的目标;就目前而言： ;能力目标：;素质目标：;2.生涯规划要注意时限;对于在校生而言，;3.在确立目标时要考虑客观因素;首先，;其次，;再次，要了解企业情况;另外，还应对人际关系进行分析;案例：期望值过高;像小王这样;小王的思想;(二)明确条件与途径;案例;职业指导老师帮她分析达到目标的条件和途径：;（3）职业资格要求，;实现目标的途径：;(三)教育与培训计划;另一方面，;2.提高科学与人文素质;比如，;3.要根据社会发展需要确定选修课;只有少数人能拥有“永久性”的工作，;当然，;案例：一专多能路子宽;案例分析：;知识链接:性别对就业的影响;二、职业规划的实现策略;(一)提升知识能力;知识如此重要，;但提高专业知识和技能水平; (二) 加强自我展示;只有自己能根据组织的实际，;至于自己??工作成绩，;首先，应如实地向上司反映自己的情况;然后，;(三)合理协调各种关系;这三种社会关系中的;在三类关系中，;关系本身就是一种重要的资源;特别是在当今社会，;尽管;知识链接 ;中国人强调内外有别;在熟人关系中，;如果是生人关系，;为了在社会交换上取得优势，;(四)不过分强调原来所学专业;知识链接：如何比较鉴别择业;第二，;案例：我选择我喜欢;小杨是从2004年12月中旬开始找工作的，;她是一个特别执着的人，;虽然人力资源不是小杨的主修专业，;“见人熟”的性格;第三节日臻完善——职业规划反馈与调整;一、职业规划的评估;(一) 职业规划中的一些常见误区;有人认为，;2、相信命运，不愿做计划;3、只有加班工作才会得到赏识，事无巨细一把抓;4、轻视自己的成长，不知发挥职业优势;另外，;5、忽视家庭支持的作用;6、这山望着那山高;（二）评估与反馈;评估是指;不少人是在一段时间的尝试和寻找之后，;案例;于是，立即筹集资金开始运作，;萧罗的成功就在于;知识链接：主动适应岗位七法;二、职业规划的修正;究其原因主要是;2、长期目标相互冲突;3、短期目标冲突;这些问题的出现;4、难于抉择;5、信念不合理;6、依赖思想严重;(二) 对职业规划常见问题的对策;2、积极参加探索、实践、实习;通过职位实习，;3、做好成长计划并积极参加训练;4、寻求有效帮助;(三)及时修正调整规划;只有将理想建立在现实基础上，;一个人的职业理想是总工程师，;一个人想成为经理、总经理;2、职业生涯发展道路是曲折的;当然，;3、量力而行及时调整职业生涯目标;在年轻的时候，;能力的差异是客观存在的，;职业生涯目标;案例：理想与现实的矛盾;小罗陷入了痛苦的两难选择之中：;在最痛苦的时候，;又与云南农大取得联系，;小罗不喜欢英语，;知识链接：职业生涯发展阶段;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。8月-218月-21Sunday, August 8, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。07:13:2907:13:2907:138/8/2021 7:13:29 AM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。8月-2107:13:2907:13Aug-2108-Aug-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。07:13:2907:13:2907:13Sunday, August 8, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。8月-218月-2107:13:2907:13:29Au