第四章职业生涯规划方法和实施路线1.pptxVIP

第一节：职业生涯目标和路线选择;一、职业生涯目标的设定 ;一个案例小调查;第三种情况，不会。如何结合客观环境、结合自身情况制定既有挑战性又有可操作性的目标？制定规划、目标，需要掌握一些科学的方法，如目标分解、目标组合的方法。 第四种情况，不愿。这种情况又分为：真不愿和以为不愿。 *真不愿的似乎是看破红尘，不愿意去奋斗以为不愿是不去想这方面的问题，回避。 ; 指明方向 寻找差距 调校行为 激发信心 ;;设定设定职业生涯目标的原则： 择世所需（符合社会、组织的需求） 择己所长（发挥自身优势） 择己所爱（结合自身的兴趣，爱好） 择己所利（符合自己的价值观） 择己所向（职业生涯目标要与人生目标结合考虑）; 设定设定职业生涯目标的六个步骤 自我分析 环境分析 确定人生目标 选择生涯路线 选择适当的职业 制订行动计划 ; 职业生涯目标设定的具体方法 发展愿望 记录下来 找到落脚点 最后期限 理清障碍 寻求帮助 达成条件;二、职业生涯目标分解与组合; 设定职业生涯目标应注意的几个问题 目标高低适度，不能好高骛远（理想与现实相结合） 目标长短期配合适当，目标幅度不宜过宽 同一时期目标不宜多，否则精力分散、难以完成(钟表定律） 目标要具体、明确，可以量化 ;职业生涯目标的分解;外职业生涯：枝枝叶叶、花花果果 内职业生涯：树根 交替超前 外职业生涯比内职业生涯超前恰当时有动力，超前较多时有压力，超前太多时有毁灭力 内职业生涯比外职业生涯超前恰当时很舒心，超前较多时很烦心，超前太多时要变心 （根深蒂固、枝繁叶茂、硕果累累） 寻找工作的过程就是一种工作，自己就是老板。 ; 一棵树，如果长在肥沃的地方，它的树根与树冠的比例是多少呢？如果要把主根、径都算上，差不多有一比一的关系。 如果这棵树是长在土壤比较贫瘠的地区，树根与树冠的比例，可能是2：1到3：1。 如果一棵树长在岩石地区，长在沙漠地带，树根和树冠的比例可能会达到5：1，也就是说，条件越艰苦，环境越恶劣，树根越得向大地中去生长，从大地中汲取营养、汲取水分。 可以想象：如果一颗树，树根扎得不深，扎得不广，上头倒是长了很多枝叶，长了很多果实，很大的果实。但是这棵树会怎么样呢？其实，他更容易倒下！对于我们的职业生涯来说，外职业生涯是我们的枝叶，是我们的花果，内职业生涯是我们的树根。 ;外职业生涯：可见部分 内职业生涯：水下部分 最好的工作： 职业生涯早期：对自己锻炼最大的工作是最好的工作。 职业生涯中期：收入最多的工作是最好的工作。 职业生涯后期：实现人生价值最大的工作是最好的工作。 ; 内职业生涯是别人无法替代和窃取的人生财富。内职业生涯并不是随时都可以显露出来。只有当我们发表见解、做决定、做工作时才能表现出来。 大学生职业生涯规划的重心是内职业生涯。 　内职业生涯各项因素的获得，需要个人通过学习、研究等方式不断完善。是真正的人力资本所在，是一个人生涯发展的原动力。内职业生涯的完备，也为外职业生涯打下良好的基础。 中国人有“一日三省吾身”的古训。“三”不代表三次，而是从精神、健康及人生态度上的不断反思过程，这应是内职业生涯最初也是最基本的模式。 ;案例分析： 人物：年轻记者 外职业生涯： 单位——报社 职务——记者 工资——每月1万多元 内职业生涯： 能力——有争取到采访名人的能力； 建立新观念——对于年轻人来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要， 因为它是每个人最厚重的生存资本。 结果： 内职业生涯发展（积累才能与经验）——带动外职业生涯发展（成为报社社长）。 ;案例：你在为谁打工（外职业生涯目标）.doc;—其他人的表现：抱怨工作辛苦、薪水低、怠工 —齐瓦勃的表现：默默积累工作经验，自学建筑知识 —齐瓦勃为什么读书？ 企业分析：公司不缺少打工者，缺少 的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员和管理者 —第一次升职：技师 —别人是否理解、支持：否。讽刺、挖苦 —齐瓦勃如何理解个人与企业的关系：不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，是在为自己的梦想打工，为自己的远大前途打工，在业绩中提升自己。 ;—第二次升职：总工程师 —第三次升职：总经理 —职业生涯成果：自己建立了大型的伯利恒钢铁公司； 创下非凡的业绩;完成了从一个打工者到创业者的飞跃。 齐瓦勃的内职业生涯道路： 很短的学校教育?雄心勃勃,寻找发展的机遇?决心做同事中最优秀的人?默默积累工作经验斗?自学建筑知识、管理专业知识?使工作所产生的价值远远超过所得的薪水升?在业绩中提升自我 ;外职业生涯目标简析;职务目标分解 举例： 某管理人员10年职业生涯的职务目标是担任制药公司的经