企业人力资源管理师四级真题题及标准答案.pdfVIP

2011 年 11 月企业人力资源管理师四级理论真题 （有 正确答案） 职业道德理论知识 1、关于职业道德，正确的说法是 ( C) 。 A 职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B 职业道德是 从业人员职业技能提高的决定性因素 C.职业道德是从业人 员在职业活动中应遵循的行为规范 D.职业道德是从业人员在 职业活动中的综合强制要求 2 、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是 ( D) 。 A. 爱国、守法、自强 B.求实、严谨、规范 C.诚信、 敬业、公道 D.忠诚、审慎、勤勉 3、按照职业道德要求，职业化是指从业人员 工作状态 的(D ) 。 A. 标准化、规范化、制度化 B.全球化、现代化、市场化 C. 一致化、动作化、简约化 D.高效化、人性化、科学化 4 、下列关于 “员工敬业度 ”的说法中，正确的是 (A ) 。 A. 美 国 社 会 学 家 盖 洛 普 首 次 提 出 了 “员 工 敬 业 度 ”的 概 念 B. “员 工 敬 业 度 ”表 示 只 对 工 作 负 责 ， 但 与 员 工 的 忠 诚 度 无 关 C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低， 但工作态度与其他员工无差别 D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工 5、关于诚信，正确的说法是 (A ) 。 A. 诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他 人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关 C.为监督诚信落 实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点 D.无论做出 怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质内涵 6、符合职业道德规范 “公道 ”的基本要求的做法是 ( C)。 A. 轻重缓急一个样 B. 待遇高低一股齐 C.遵守制度一致化 D.奖励惩罚一刀切 7、职业纪律的普通适用性是指 (C ) 。 A. 职业纪律与人情水火不相容 B.领导可以运用专业纪律处罚 一切违背纪律的行为 C.在职业纪律面前，人人平等 D.即使 是不合理的职业纪律也要遵守，不可更改 8、下列关于节约的说法中，正确的是 (D ) 。 A. 在招待客户时， 讲节约是对客户的不尊重 B.靠劳动创造财富， 而不是靠节约积累财富 C. 节约与否应该由员工自主决定 D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省 多项选择题 9、下列属于《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德规范是 ( AD ) 。 A. 爱岗敬业 B. 以人为本 C.保护环境 D.奉献社会 10、在职业活动的内在道德准则中， “勤勉 ”的内在规定性是 (AC ) 。 A. 时时鼓励自己上进，把责任变成内在的自主性要求