2021年苏州祥鼎国际货运代理有限公司员工手册.docVIP

苏州祥鼎国际货运代理有限公司 员工手册 前 言 欢迎您加盟我司，成为苏州祥鼎国际货运代理有限公司一员。咱们真诚地期待与您建立一种长期、高兴合伙关系，并期盼加入咱们这个团队将成为您个人事业新起点。 编制这本员工手册目是为了向您提供某些必要公司信息，使您可以进一步理解公司现状和发展，理解您在公司内可享有权利、所应承担责任和义务等资讯，更快地融入公司这个团队。此外，通过这本员工手册，也将为全体员工带来更为明确行事方针与更为细致有效指引，使您对公司文化有一种更清晰结识。 咱们深信，员工是咱们公司最重要财富，是咱们公司可持续发展最重要原动力。在全体同仁学习新文化、理解新市场、适应新科技、迎接新挑战同步，公司将倾注更多精力关怀员工在各方面与时俱进，与公司共同迅速成长发展，并在此基本上哺育与创造一种使员工都能从工作中找到乐趣，实现自我价值良好环境。 公司将依照国家新法律、法规、政策以及公司内部状况变化，保存对《员工手册》及关于制度修改权利。 因而请您仔细阅读、熟悉本手册内容。 该手册作为公司内部文献之一，仅供内部员工内部使用与参照，未经我司容许，不得在公司外部传播。 　　 目 录 第一章 公司概况 第二章 员工寻常工作规范 第三章 员工基本行为规范 第四章 培训 第五章 安全及其她 第一章 公司概况 苏州祥鼎国际货运代理有限公司创立于11月15日，公司正式运营以来，致力于成为一家既有订舱优势、又能提供全程服务集货代、会展、运送、报关等功能为一体全方位、多层次、高品质物流服务公司。但愿在国内外客户中建立良好形象和信誉。 “信任、规范、拼搏、共享”，是公司倡导理念。公司以高度公司诚信、客户满意度和员工勉励机制为基石，致力于为一切客户提供全方位物流服务产品，同步通过更完善“以客户满意度为中心”高质、高效服务，为客户、合伙伙伴与公司员工带来更高利益。 公司以与时俱进人力资源开发和培训发展筹划，来不断提高员工素质和公司竞争力，努力培植公司文化和团队精神，构建一支精干敬业、组合有序高素质专业员工队伍。咱们坚定不移地相信，人力资源是咱们最大公司财富！ 第二章 员工寻常工作规范 一、入职报到 凡进入我公司人员，请准备好如下材料，以便办理有关劳动人事事务： （1）社会招聘人员提供“劳动手册、退工单” （2）身份证复印件 （3）学历证书、职称证书等原件及各类资质证书复印件 （4）个人半身脱帽一寸近照2张 （5）体检报告 （6）填写《公司员工登记表》 （7）办理一张工商银行借记卡 公司倡导正直诚实，并保存审查员工所提供个人资料权利，如有虚假，将及时被终结或解除劳动合同。 二、试用期 新员工均须通过一定试用期，试用期限遵守《劳动合同法》规定。试用期满前15天，由本人写出小结，用人部门对该人员作出试用评估并明确与否适任本部门岗位工作。经所在部门和办公室审核，并通过公司领导审批后，即正式成为我司员工，如你在试用期间未能通过有关考核，则解除合同。 三、劳动合同变更、续签、终结与解除 根据《劳动合同法》关于条款执行。 解除或终结劳动合同员工，须按公司规定办理有关交接手续，填写《员工离职交接单》，在各关于部门均完毕交接手续签字后，由办公室办理有关退工手续。 四、薪金 员工工资依照我司薪酬制度，结合员工本人工作岗位、业绩等因素拟定,随着岗位调动而变动。 工资发放日为每月15日之前，公司将把员工上月工资（依照政府关于规定代扣缴员工应付所得税、养老金、公积金、失业保险及医疗保险费后）通过银行汇入你帐户。 公司对薪酬实行保密制度，员工不得互相打听、告知薪酬状况。 五、福利 公司按政府规定，为员工缴纳各项社会保险费与住房公积金。 外来从业人员按市政府关于文献规定由公司办理综合保险。 公司依照经营状况为员工提供一定福利，如午餐费补贴、交通补贴等。 六、工作时间 公司按国家规定实行每周五天（周一至周五）40小时工作制。市区总部工作时间为： 上午8：30—下午5：00 公司除销售人员和现场人员外，别的员工一律采用电子打卡考勤管理系统。 因生产经营需要，公司可对员工工作时间作恰当调节，实行其她工时工作制度。如有紧急事务或暂时突发任务，应服从公司工作安排。 公司实行岗位责任制，如因个人因素未完毕规定工作量而延时作业，不计算加班时间。 第三章 员工基本行为规范 从进入公司上班第一天起，你言行举止就不但仅体现出您个人素质和修养，更代表着公司形象，体现着公司文明限度。公司所有人员必要遵守如下基本行为规范，公司管理人员（部门副职及以上人员）除此之外，还必要模范践行“八荣八耻承诺书”： 遵守国家法律、法规，遵守我司各项规章制度及所属各部门管理实行细则。 忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德和文化修养，以积极进取精神对待工作，不怕苦，不