大学生职业生涯规划培训教材课件.ppt

就 业 指 导 方 向 态 度 礼 仪 简 历 沟 通 1 、态度 ? 期望值不要好高骛远 ? 对薪资、福利等物质要求要客观 ? 不要迷恋大公司，小企业会有大发展 ? 要具备岗位技能，保持持续学习的能力 ? 面试前对面试企业及岗位有简单了解 ? 做个诚实的面试者 ? 要适机表达出你的态度 人力资源想看到什么？ 经验 经历 能力 学历 专业 …… 可塑性 沟通能力 自信心 敬业态度 2 、礼仪 ? 外在形象 – 首因效应 – 行为举止 – 见面礼仪 ? 形体语言媒介 面试 – 表达情感＝言词 7 ％ + 声音 38 ％ + 表情 55 ％ ? ? 告别礼仪 – 口头语言系统 – 应答礼仪 – 应答原则 3 、沟通 ? ? 语言具有一定的表现力，用生动、活泼的语调，避免过于单调的语言 语言清晰，吐字准确。避免发音含糊不清。 ? ? ? 语言要简明扼要，始终紧扣面试主题，不要东扯西拉套近乎 直接而坦诚，不要推脱责任和回避弱点 可以使用适当的手势来强调你所表达的重点，但切忌过分使用手势或其 他肢体语言。 大学生职业生涯规划 与就业指导 大学生职业生涯规划 2 为什么要做职业生涯发展规划？ 迷茫 恐惧 犹豫 困惑 低落 如何帮助大学生正确按下职业选择的 Enter 键？ 大学生职业生涯发展规划的意义何在？ ? 了解自身优势及劣势，以既有的专长为基础，树立较为明晰的发展 目标及方向 ? ? 评估个人目标和现状的差距，重新认识自身的价值，激发前进动力 促使自我价值的不断提升和超越，增强职业竞争力 ? ? ? 清楚职业发展目标，自我适应评价、克服职业发展的困境 在大学既做好生涯发展规划，及时修正前进的方向，尽量少走弯路 自我启发成长，追求自我实现 什么是职业生涯规划？ ? 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相 结合，通过对职业生涯的主客观因素分析， 总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标， 并为实现这一职业目标，而预先进行生涯 系统安排的过程，包括制定相应的工作， 建构论 职业 生涯 规划 适应论 匹配论 以及每一时段的顺序和方向的顺序。 发展论 影响职业生涯规划的几大因素 落实生涯目标措施 自我限制 个人目标选择 外围环境 职业生涯规划的六个步骤 自我认知 反馈修正 职业认知 付诸行动 确定目标 制定计划 一、自我认知 自我评估 ? 性格 ? 兴趣 ? 特长 ? 智商 ? 情商 ? 气质 ? 价值观 人格四象限 自己不知道 背脊我 潜在我 别人知道 公开我 隐私我 别人不知道 自己知道 DISC 人类行为语言测试 支配型 D I S C 影响型 稳健型 服从型 Dominance 关键词：外向、行动者、乐观 这类人具有高度的支配性，凡事要求马上采取行动，尽快取得结果；勇于 接受挑战，能够迅速做出决策；能够有效处理麻烦，克服困难。 支配型 代表人物：曹操、孙悟空 座右铭：爱拼才会赢！ Influence 关键词：外向、多言、乐观 这类人具有高度的影响力和表现欲；重视感情；喜欢团体活动，善于人际 交往，能够给人留下较好印象；善于语言表达，创造热情而富有激励性的 环境；以积极的态度处事和对待他人。 代表人物：刘备、猪八戒 座右铭：明天会更好！ Steadiness 关键词：内向、旁观者、悲观 这类人一直会表现的较为稳定，无大起大落、忠诚可靠；非常注重专业技 服的提升；创造稳定和谐的工作环境；这类人很有耐心，同时也是体贴、 稳健型 富有同情心的聆听着，对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。 代表人物：鲁肃、沙僧 座右铭：众人皆醉我独醒！ Compliance 关键词：内向、思考者、悲观 这类人对于精确与原则有着浓厚的关注；是关于结构、细节和事实的遵循 者；关注方针和标准、注重细节的准确性、思维严谨，权衡利弊、采用间 服从型 接方法化解冲突、采用系统的考虑方法和解决方案 代表人物：诸葛亮、唐僧 座右铭：家和万事兴！ DISC 个性特征 ? Dominance 支配型 – The Director 老板型 / 指挥者 ? ? ? Influence 影响型 – The Int