卫生院职工带薪年休假管理暂行规定.doc

卫生院职工带薪年休假管理暂行规定 　　一、单位的职工在单位连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 　　二、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 　　三、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工请事假累计20天以上。 （二）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 （五）凡在当年严重违反考勤制度出现旷工的职工，其当年不再享受年休假，若当年休假后旷工者，则下一年不再给与年休假。 （六）解聘、辞聘、离岗待退、返聘未上全班人员不享受年休假。 （七）凡在当年享受了年休假后病、事假累计超过以上规定的次年不再享受年休假。 　　五、每年元月由医院办公室将职工年休假条发至科室，科室根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假期间医院不再补充人员。 　　六、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。科室因工作原因确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　七、临床医技科室确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（计算标准：以上级部门核定标准为准并计入科室成本）。医院提倡奉献精神，对因工作需要主动放弃休假又未领取报酬者，作为对医院发展作出的奉献给予表扬并列入考核的加分项目，如：评优、选先、晋职、晋升等。 　　八、行政职能及工勤部门由科室负责安排职工按规定休假，未能按时休假者作为对医院发展作出的奉献给予表扬并列入考核的加分项目。 　　九、为了有利于医院工作安排，从工作满一年后的第二年元月开始享受年休假。 　　十、年休假可冲减当月病假、事假。 　　十一、当年退休人员，6月30日（含30日）前退休享受7天休假；7月1日后退休可享受15天休假。 　　十二、工会组织依法维护职工的年休假权利。职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 　　十三、本条例休假制度从发文之日起执行。