精准面试法培训课程.pptxVIP

立体画面感精准面试法 立体画面感 立体画面感：是一种方法，是通过巧妙的提问追问让人才的真实状态像“立体画面”一样展示在面试官面前。 Document number课程目录 第一章 谁是适合的人才－面试整体思路 第二章 谁能做好工作－面试评判标准和问题框架 第三章 精准评判人才要素和核心特质 第四章 精准提问追问技术－立体画面感精准面试法 第五章 如何问合作性和稳定性成长性 Document number第一章 谁是适合的人才 第一节 两个匹配 人岗匹配 人和组织匹配 现在 未来 注：在动态变化和互动中实现匹配 在动态变化和互动中实现匹配Document number第二节 人岗匹配完整五项 ?做事 ?学习 ?改变 ?稳定 ?成长 Document number1、人才类型不同，面试评判项目不同。 有经验者：做事 稳定 成长 缺乏经验者：做事 学习 改变 稳定 成长 Document number2、匹配要求不同，评判项目不同 短期匹配还是长期匹配 静态匹配还是动态匹配 立刻匹配还是有时限匹配 Document number面试官用表1（面试之前） 做事学习改变稳定成长短期匹配长期匹配动态匹配静态匹配立刻匹配有时限匹配Document number第三节 人和组织匹配经典五项 ?人和企业文化匹配 ?人和上司匹配 ?人和同事匹配 ?人和角色关系匹配 ?人和时匹配（与时偕行，时：发展阶段