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如何设计绩效考核表 交流大纲 绩效考核表结构 交流大纲 绩效考核表的向导------绩效管理模式表 绩效管理模式表的定位 理清绩效管理的思路、原理 构架、建立绩效体系的轮廓、框架 为详细的绩效体系操作文件提供支撑 绩效考核表------绩效管理思路 绩效管理思路 各层级绩效管理模式表层层循环、环环相扣 绩效管理模式表：要素结构 交流大纲 绩效考核表-----考评指标的选定 绩效考核表-----指标定义与说明 绩效考核表-----指标权重分、目标值 绩效考核表-----指标数据来源 绩效考核表-----指标考核方法 绩效考核表案例 绩效考核表-----过程指标 绩效考核表-----过程指标 交流大纲 绩效考核表---激励与处罚 绩效考核表结构----绩效面谈 各个管理对象的绩效考核表 交流结束 * 绩效考核表框架 1 绩效管理模式表 2 绩效考核表---指标 3 绩效考核表---激励与处罚、面谈 4 结 果 指 标 过 程 指 标 奖励与处罚 绩效面谈 绩效考核表框架 1 绩效管理模式表 2 绩效考核表---指标 3 绩效考核表---激励与处罚、面谈 4 先确定绩效管理模式表，再详细确定绩效考核表等其他方案的详细内容，这是一 个由粗到精、逐步细化的过程，按照这样的流程设计可以减少出错和返工 目 标 指 标 方 法 措 施 激 励 处 罚 评 估 检 查 支持“