KSF考核模式试表(房产销售部长).docxVIP

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2021-08-13 发布于河北
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KSF考核模式试表(房产销售部长).docx

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。销售部长 KSF 薪酬设计（ 2019 年 5 月份）产值工资价值工资 K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 指标销售收入合约管理差错率员工培训计划完成率员工考核客户满意度客户投诉岗位津贴薪酬结构 25% 20% 10% 10% 15% 15% 5% 占比（5000 元） 1250 1000 500 500 750 750 250 金额 1.置业 100 元 2.内 1.遵守公司规章制度 1000 万差错率 8% 合格率 85% 业 100 元 3.保安 2.积极完成上级的安平衡点满意占比 85% 投诉占比 10% 100 元 4.保洁 100 排 3.每月各部门的元 5.更夫 100 元协调达标全发， 1000 万每超目达标全发， 8% 每下达标全发， 85% 每提高全部考核完成达标全发，每提高达标全发，每下降核算依据奖励保健线标完成 5000 降 0.1% 奖励 50 元 0.1% 奖励 10 元 500 元 0.1% 奖励 20 元 0.1% 奖励 15 元元奖励 2 元 -可编辑修改 - 。 1200 万，最多激励线 20% 目标 5000 元奖励 3 元 1000 万元每下 8% 每升高 0.1% 少 85% 每下降 0.1% 少发每少考核一次 85% 每下降 0.1% 10% 每提高 0.1% 少发降 5000 元少发 40 元 7 元少发 50 元少发 20 元少发 15 元发 1 元 -可编辑修改 -