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现代人员测评广东省1301 现代人员测评广东省1301 PAGE / NUMPAGES 现代人员测评广东省1301 1301- 广东省 - 现代人员测评 总分： 100 一、单项选择题（共 30 题，共 30 分） 1、人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其（ ）(1 分) A: 举止容颜 B: 身体状况 C:智慧才能 D:工作绩效 2、有的人开朗好动，有的人宁静安宁；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思想敏 捷，有的人反响愚钝。这些现象表现了素质的（ ）(1 分) 隐蔽性 差异性 C:分解性 D:表出性 3、人员招聘、荣膺测评一般属于（ ）(1 分) 常模参照性测评 效标参照性测评 C:无目标测评 D:物标参照性测评 4、在公司管理中，经常碰到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原由，这就需要实行（ ）(1 分) 选拔性测评 配置性测评 C:查核性测评 D:诊疗性测评 5、对人员素质测评提出了客观要求的是（ ）(1 分) 个体差异 职位类型差异 C:社会地位差异 D:量化理论 6、在进行人口数据统计时，将性别分红“男性”和“女性”，而后用“ 1”表示“男性”， 用“ 2”表示女性。这类量化形式属于（ ）(1 分) 类型量化 模糊量化 C:等距量化 D:当量量化 7、由有经验的人经过直接察看方法，记录被察看者某一期间的工作内容、原由和方法而不 扰乱其工作的工作剖析方法，叫做（ ）(1 分) 察看法 工作者自我记录法 C:主管人员剖析法 D:访谈法 8、以下形式不是工作剖析的测评内容标准化过程中的详细表现形式的是（ ）(1 分) 工作目标要素剖析法 工作形式要素剖析法 C:工作内容要素剖析法 D:工作行为特色剖析法 9、在确立测评指标权重的方法中，加权者依照自己的经验衡量每个测评指标的轻重直接加权是指（ ） (1 分) 专家加权法 比较加权法 C:对偶比较法 D:主观加权法 10、权重分派要反应测评对象的内部构造和规律， 防备权重分派不妥而离开实质或产生倾向。 这反应了权重分派的（ ）(1 分) 变通性 模糊性 C:归一性 D:合理性 11、拥有“坦直、热忱、精力旺盛、情绪易于激动、心境变化强烈，拥有外倾性”特色的人其气质种类属于（ ） (1 分 ) 胆汁质 多血质 C:黏液质 D:抑郁质 12、在人员素质测评中，应用最为宽泛的是（ ）(1 分) 人品测试 道德测试 C:能力性向测试 D:态度测试 13、斯普兰格以为，“重申事物的适用性， 凡事以有效与优惠为尺度”， 这属于 （ ）(1 分 ) 理论型价值观 经济型价值观 C:社会型价值观 D:政治型价值观 14、将心理测试区分为描绘性、展望性、诊疗咨询性等形式是依据测试的（ ）(1 分) 资料特色 目的 C:质量要求 D:实行对象 15、以下是投射测试法的特色是（ ）(1 分) 丈量工具一般为检查表 测试目的多是假装的 C:往常采纳纸笔形式 D:题目的数目许多 16、面试时，素质能够经过言辞、声音和体态语来表现，言辞约占传达信息的（ ）(1 分) A:7% B:17% C:27% D:37% 17、在面试中， 主试预先要明确面试的目的、 面试的项目以及察看的标记与评论的标准，这表现了（ ） (1 分) 客观性原则 目的性原则 C:全面性原则 D:标准性原则 18、以下测评方式中，信息交流渠道最多的是（ ）(1 分) 笔试 心理测试 C:面试 D:投射技术 19、在面试中，主假如想认识被试者的工作经验，能够这样问（ ）(1 分) 你大学毕业后的第一个职业是什么 你大学学的是什么专业 C:请说说你此刻的工作状况 D:你喜爱什么运动 20、评论中心是以测评管理素质为中心标准化的（ ）(1 分) 一个单位 一个地方 C:一组评论活动 D:一种详细方法 21、以下哪一种评论中心形式被以为是最有效且使用频次最高的？（ ）(1 分) 管理游戏 公函办理 C:演说 D:面谈 22、评论中心最主要的特色是（ ） (1 分) 整体互动性 综合性 C:大信息量性 D:情境模拟性 23、以下不是评论中心特色的是（ ）(1 分) 情境模拟性 综合性 C:动向性 D:抽象性 24、主试人设置一系列尖利的人际矛盾与人际矛盾， 要求被试者饰演某一角色并进入角色情 境去办理各样老是和矛盾。 主试人经过对被试者在不一样角色情境中表现出来的行为进行察看 和记录，以测评其素质潜能。这类方法叫（ ）(1 分) 公函办理 角色饰演 C:管理游戏 D:面谈 25、测评质量的检测中，对构造效度的剖析常采纳（ ）(1 分) 实证法 宏图比较法 C:专家比较比较法 D:有关系数法 26、在知识测评中，某一多项选择题有 (1 分)  35 人做对，  15  人做错，则该项目的适合度为（  ） A