薪酬设计与薪酬管理教材.pptxVIP

第九章;【本章提要】;课程目标;课程目标（续）;【开篇案例】;【开篇案例】（续）;主要内容;第一节 薪酬设计的基本概念和基本原理;薪酬的概念与薪酬的构成 ;薪酬的构成 ;经济性报酬的主要构成（1）;经济性报酬的主要构成（2）;与薪酬有关的几个不同英文概念的比较 ;薪酬设计的四性原理 ;关于薪酬的几种不同的视角 ;薪酬的经济学视角;薪酬的经济学视角;薪酬的心理学视角;薪酬的管理学视角;薪酬的管理学视角; 第二节 基础工资体系的设计;第一部分 以职位为基础的工资体系;以职位为基础的工资体系的假设前提 ;以职位为基础的工资体系设计的流程 ;薪酬调查关键职位的选取;薪酬调查的主要渠道;薪酬调查的主要方式;薪酬调查的对象 ;薪酬调查表应包括的主要内容 ;薪酬调查结果的运用 ;职位评价点值和市场工资之间的回归线 ;企业的三种薪酬政策;薪点表的设计 ;根据职位评价的点值划分职位等级;带宽的主要决定因素 ;职位等级的“工资通道” ;宽带工资结构;宽带工资的优缺点 ;第二部分 以能力为基础的工资体系;以能力为基础的工资体系的优点;以能力为基础的工资体系的缺点;知识工资与技能工资;技能工资的模型——阶梯模型;技能工资的模型——技能模块模型 ;技能工资的模型——工作积分累计模型 ;技能工资的模型——学校课程表模型 ;技能工资的模型——跨部门模型 ;技能工资的模型——技能业绩矩阵