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拉萨市劳动合同 拉萨市劳动合同 PAGE / NUMPAGES 拉萨市劳动合同 拉萨市劳动合同范本 单位名称： 地址： 联系方式： 劳动者： 地址： 联系方式： 依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法例，经甲乙两方同样自发磋商一致，赞同签署本合同，共同恪守本合同所列条款。 一、劳动合同限期 （一）本合同为 __________限期劳动合同，合同期自 ________年 ________月_________日起至 ___________年___________月 _____________日止，合计 ________个月。 （二）本合同试用期自 _________年_______月__________日起至 __________年________月___________日。 二、工作内容和工作地址 （一）依据甲方工作需要，乙方赞同从事 ___________岗位工作， 乙方的工作地址为 _________________。 （二）在合同有效期内，甲方依据企业业务需要及乙方的技术、 工作业绩等，在与乙方充足磋商的基础上， 能够调整乙方的工作岗位、 工作内容和工作地址。 三、工作时间和歇息休假 （一）甲方安排乙方执行以下第 ___种工时制。 1、执行标准工时制度的。 2、执行综合计算工时工作制。 3、执行不准时工作制。 （二）甲方依法拟订员工工时、歇息和休假制度；乙方须恪守甲方依法拟订的工时、歇息和休假制度，并依照规定上下班。 （三）乙方依法享有的婚丧假、女员工产假等，依照甲方依法拟订的有关规章制度执行。 （四）甲方因项目工作需要安排乙方延伸工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的一致安排；加班花费在项目提成里支付。 （五）乙方加班不可以自行决定，须经上司安排或许依照程序报上司赞同，不然不视为加班。 四、劳动酬劳 （一）甲方依据法律、法例的规定，依照按劳分派的原则，联合本企业实质和乙方的工作岗位，确立乙方的薪资水平。 （二）乙方月薪资标准为 ____________元，试用期满后的薪资标 准按甲方依法拟订的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的薪资不得低于当地政府宣布的当年度最低薪资标准。 （三）甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的更改和依 法拟订的薪酬管理方法等企业制度调整乙方的薪资待遇。 （四）甲方于每个月 ______日以钱币形式，依照企业规定的月薪资 标准足额向乙方支付薪资，如遇节假日则提早一天或延至节日假满。 （五）乙方假如对甲方发放的薪资表示异议，则应在薪资结清之 日起 ______日内向甲方书面提出，超出时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙两方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 （二）乙方生病或非因工负伤，其病假薪资和医疗待遇等依照甲方依法拟订的有关制度执行。 （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备 （一）甲方为乙方供给切合国家规定的劳动标准的工作条件和必需的劳动防备用品，确实保护乙方在工作中的安全和健康。 （二）甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉恪守国家和本企业规程。 （三）如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及有关权益。 七、劳动合同的更改、排除、停止和续订 （一）甲乙两方在本劳动合同的有效期内，能够依照同样自发、 磋商一致的原则，依法更改劳动合同部分条款。 （二）订立劳动合同所依照的法律、法例、规章制度发生变化导 致本合同内容发生变化时，能够对本合同有关内容进行更改。 （三）订立本合同的客观状况发生重要变化，以致本合同没法履 行的，经甲乙两方磋商赞同， 能够更改本合同有关内容或排除本合同。 （四）经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。 （五）乙方有以下情况之一的，甲方可马上排除本劳动合同： 1、乙方被查实在应聘时向甲方供给的个人资料是虚假的， 包含但 不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过 去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料； 2、严重违犯本合同或甲方的规章制度； 3、法律法例规定的其余情况。 （六）甲乙两方排除劳动合同，一定按国家有关法律、法例及甲 方依法拟订的有关制度执行。 （七）有以下情况之一，本合同自行停止： 1、合同期满且两方不可以就劳动合同续签完成一致的； 2、甲方经营的状况不好或已经破产封闭； 3、乙方应征参军或许执行国家规定的其余法定义务的； 4、法律法例规定的其余情况。 （八）本合同期满前，甲乙两方应依照有关规定就合同续订或许 停止事宜表示自己的建议，并办理有关书面手续。 八、两方磋商商定的其余内容 （一）乙方应该守旧甲方的商业奥密， 不得泄漏给任何第三者 （亦包含无工作上