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金蝶EAS系统功能说明书-人力资源 金蝶EAS系统功能说明书-人力资源 PAGE / NUMPAGES 金蝶EAS系统功能说明书-人力资源 精选 金蝶 EAS 系统功能说明书 ——人力资源管理 大客户事业本部— EAS产品市场部 2008年 7月 可编写 精选 可编写 精选 目 录 第 1 章 序言 2 合用范围 2 方案的编写目的 2 第 2 章 EAS人力资源系统 3 系统概括 3 系统构造 3 人力资源系统主要功能 4 基础资料 4 能力素质模型 4 组织管理 4 职工管理 5 薪酬管理 6 绩效管理 7 时间管理 8 培训发展 9 社保年金 11 招聘选拔 12 我的工作台 12 可编写 精选 第1章 序言 1.1 合用范围 本内容合用于售前项目进行中，客户为了认识金蝶 EAS 人力资源管理系统的业务功能 模块或为了制作标书或时，进行提交的产品功能列表清单。 所有功能模块是从业务角度进行整体说明， 从产品功能角度进行详尽说明。 希望能够给 客户介绍系统全面功能。 温馨提示： 本内容不建议轻易提交给客户， 防备流传到敌手的遇到攻击或与客户的业务 切合度有差别。 1.2 方案的编写目的 让售古人员能够迅速提交给客户产品功能模块列表； 为售古人员制作标书或招标方案供给详细内容； 方便售古人员迅速、全面、系统的学习产品业务和功能。 可编写 精选 第2章 EAS 人力资源系统 2.1 系统概括 EAS HR 是 EAS 系统的重要构成部分，与 EAS 其余业务系统有机联合，主要用于协助 各种大中型公司公司的人力资源管理，现有模块包含能力素质、组织、人员、薪酬、社保、 时间、招聘、培训、绩效、个人工作台共 10 个模块，基本全面涵盖了公司人力资源的各种 应用需求， EAS HR 系统的使用能有效提升公司人力资源管理水平， 促使公司战略目标的达 成。 2.2 系统构造 图表 金蝶 EAS 人力资源管理系统构造图 可编写 精选 2.3 人力资源系统主要功能 基础资料 实现 HR 管理业务过程中，各种基础资料的设置保护 :职工状态、学历、学位、婚姻状 态、民族、家庭身世、个人成分、政治相貌、健康状况、语言娴熟程度、离职原由种类、社 会关系、赏罚种类、单位性质、专业类型等等。 能力素质模型 素质指标级别： 依据素质指标的级别及高低， 本系统会比较出个人实质能力素质和职位 所要求的能力素质的切合度。 素质指标库： 剖析和设计素质指标， 成立完好的素质指标是系统模型运转的基础。 同时 对素质指标分级进行保护、引用、参照。 组织管理 组织架构图： 依照设定的树状组织架构， 系统自动生成对应的组织架构图， 图中的字体、 颜色、显现层级等形式可自由定义，并可将调整好的组织架构图转为 jpg 或 jpeg 格式 的图片保留。 组织规划： 主假如建立公司内各样种类组织单元、 确定组织单元间的职责权限、 互相关 系以及形成的公司组织框架， 对公司组织的单元进行创立、 改正、挪动、排序、 查问等。 职务系统： 实现关于职务种类、职务、职等、职级的设置和保护。 职位管理： 系统经过职位架构树来表现职位之间的上下级关系关系， 经过基本信息、 任 职资格、工作职责、任职人员、素质指标、前任人员、下级人员多个页签记录职位的相 可编写 精选 关详尽信息， 并能够最后汇总到职位说明书的套打格式中， 按要求打印规范的职位说明 书。 职责管理： 能够设置保护不一样大小类其余职责种类，并对职责进行详尽的界定描绘。 任职资格管理： 设置保护不一样大小类其余任职资格种类， 并对任职资格进行详尽的界定 描绘。 人力规划： 支持依照多种纬度，多种时间间隔编制规划。 组织报表： 系统供给了《人力规划表》 、《职位剖析表》 。 职工管理 职员信息： 单个或批量办理公司中职员的各种属性信息， 系统以大小分类页签的方式记 录。主要包含基本信息（个人信息、联系方式、职业信息） 、任职信息（任职状况、任 职历史）、教育状况（学历及学位、语言能力、认证信息） 、工作状况（合同信息、工作 经历、素质信息、赏罚记录、职称信息、资源占用信息） 、组织关系（党员信息、职工 档案）、社会关系（社会关系、紧迫联系人） 、薪酬信息（薪酬信息） 、培训信息（培训 信息）、社会保险（社保信息、社保记录） 、绩效信息（绩效信息） 、其余信息（其余信 息）。 职工状态管理： 系统预设了常用的 5 大类：任职、不任职、离职、离退休、返聘。用 户可依据业务需要自定义小类型， 或将各样类型从头组合成适合本公司的分类方式， 分 类管理、查察、保护人员信息。 人员的状态发生转变时， 可在系统中实现审查变换办理。 职称系统： 系统供给二种职