义务教育学校教师绩效考核实施方案学习专用.docVIP

义务教育学校教师绩效考核实施方案 根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作 的指导意见》 （教人 [2019]15 号）和省教育厅《关于印发江 西省义务教育学校教师绩效考核办法的通知》 （赣教人字 [2019]20号）及市XX局《关于印发It;上饶市义务教育学 校绩效考核实施办法 gt; 的通知》（饶教发 [2019]15 号）、《鄱 阳县义务教育学校教师绩效考核实施办法》的通知精神，结 合我乡实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落 实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务 教育的科学发展观为目标，以提高教师队伍素质为核心，以 促进教师绩效为导向，着力构建符合教育教学和老师成长规 律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制 度，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教 育贡献智慧和力量。坚持公平公正、公开透明，充分发扬民 主，增强绩效考核工作的透明度和考核结果的公信力，全面 考核教职员工的德、能、勤、绩。 二、基本原则 实施绩效考核工作应遵循以下基本原则： （1）尊重规律、以 人为本。尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教 师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。 （ 2）以德 为先，注重实绩。把师德放在首位，注重教师履行岗位职责 的实际表现和贡献。 （ 3）激励先进，促进发展。鼓励