干部作风建设方面存在的突出问题.pdfVIP

干部作风建设方面存在的突出问题 总的看来， 广水市干部作风建设取得了初步成效， 但与党和 人民群众的要求相比， 与推进广水市科学发展、 和谐发展的现实 要求相比，还存在一些较为突出的问题： 一是思想作风方面的突出问题。 思想作风是干部作风的首要 问题，领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在两个 方面。一方面是求稳怕乱，固步自封，墨守成规，不敢创新，有 的干部甚至盲目乐观，小成即满，不思进取，这些风气出现在领 导干部身上，严重制约了部门解放思想、跨越式推进工作，致使 工作成绩平平淡淡、 干部队伍死气沉沉， 缺乏创造活力和干事激 情；另一方面是主观冒进，脱离实际，违背规律，好高骛远。特 别是几次解放思想大讨论之后，干部的主动性、责任意识增强， 干事创业激情勃发。但有的干部热情过头，不顾部门实际，盲目 决策、冲动表态，导致摊子铺得太大，头绪过多，难以收场，群 众在这方面的意见也比较大。 二是学风方面的突出问题。科学发展观对领导干部破解难 题、应对挑战、化解风险的能力提出了更高要求，但也有一些领 导干部视学习为负担， 或奉行实用主义， 没有自觉将学习作为一 项基本功去修炼。 更有甚者， 以学习装点门面， 粉饰、标榜自己， 浅尝辄止，机械照搬照抄一些时髦的词汇，套用别人的模式，故 作高深之态， 而不是认真思考工作。 还有些干部陷于事务性工作 或忙于应酬，无暇静心学习，结果是“胀了肚子，空了脑袋” ， 导致领导科学发展的能力匮乏、本领恐慌。从根源上看，这种现 象还是源于干部平时责任意识、争先进位意识不强，干事激情、 创新热情不足， 这也说明我们的干部选拔任用、 绩效考核等方面 还存在一些“缺口” 。 三是工作作风方面的突出问题。 工作作风是干部思想、 素质、 能力等诸多方面的综合体现， 也是老百姓反映最多、 问题最突出 的方面。主要表现在：机关的文件多、会议多、讲话多，深入基 层的标语多、行动少、镜头多、实事少；有些机关部门不主动研 究工作、创新思路，而是热衷于搞目标考核，把工作向基层推。 据统计，每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核责任书近十 项，包括党建、党风廉政建设、计生、司法、精神文明建设、档 案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项重点工作等，有些 是必须的有些则应该也完全可以整合。基层疲于应付各类考核， 村居干部工作机关化， 群众意见较大； 有的机关部门把脱离实际， 别出心裁作为创新， 出台的措施办法不符合基层实际， 使基层无 所适从；少数领导干部下基层调研，提前通知安排，要基层提供 各种汇报材料， 调研只是蜻蜓点水式的作秀， 既不身入也不深入， 没给基层解决一个实际问题， 从而失去群众对领导干部和机关组 织的信任；有的机关部门办公室墙上挂满了牌子， 看似制度完善、 工作规范、内容丰富、花样翻新，但不是从单位的实际出发研究 制定的可行有效的制度、 措施， 而是从互联网上下载 , 照搬照抄， 图文并茂看似好看， 但与单位具体工作任务、 广水市发展要求相 脱节，仅作表面文章，对推进工作没有一点实际价值。 四是执行力方面的突出问题。 一些干部甘于平庸， 懒于思考， 浑浑噩噩，工作没思路、没章法。特别是一些部门领导干部，领 导能力不强，领导水平欠缺，对本单位本部门工作心里没底，业 务不熟悉，缺乏长远计划和近期目标，对每天干什么、怎么干、 干部职工主动性如何发挥、