酒店人力资源招聘与管理细则.pptxVIP

酒店人力资源管理培训 （招聘与日常管理）;目 录;一、招聘与入职;2.1 招聘程序和细则;3.1 内部招聘程序;一、招聘、入职与人员变动管理;4)由用人部门负责对面试合格者复试，主要对应聘者的岗位专业技能、岗位知识学习学习能力、实际解决问题能力、团队合作精神进行考察。 5)对于复试合格者，用人部门主管根据实际录用人数确定最后人选。 6)行政办对复试合格人员的经历、背景及以前工作表现情况进行核实，弄虚作假者取消录用资格。 7)核实无误后，行政办报总经理审批后，通知被录用人员前来报到，并通知用人部门接收。 ;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。7月-217月-21Sunday, July 4, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。15:42:5015:42:5015:427/4/2021 3:42:50 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。7月-2115:42:5015:42Jul-2104-Jul-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。15:42:5015:42:5015:42Sunday, July 4, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事