儿童福利院规章制度.doc

少儿福利院规章制度 少儿福利院规章制度 少儿福利院规章制度 少儿福利院规章制度 【篇一：少儿福利院聘用人员绩效核查制度】 少儿福利院聘用人员绩效核查通知制度 为进一步标准少儿福利院内部管理，依照福利事业管理中心聘用人 员核查方法，拟定少儿福利院绩效核查通知制度。 一、检查人员为少儿福利院管理人员，进行工作检查时须有 2 人及 以上人员参加检查。 二、当月每违反以下 1 条规定扣 10 元。出现以下 1 次行为的，当月 不得评为优秀及优秀；出现 2 次及以下行为的，当月不得评为合格。 月度核查为根本合格者，季度核查不予评优；月度、季度核查有一 次不合格者，年度核查不予评优。 1、在工作时间聊天、嬉戏窜岗、滋扰、打盹、玩 或从事与工作 没关的事情； 2、无故迟到、早退半小时或旷工半天以上； 3、训骂效劳对象，阻碍现场工作序次的； 4、无故不参加中心、部门安排的会讲和学习，或在会讲和学习期间 不遵守会议纪律的； 5、不遵照管理人员安排的； 6、责任卫生不达标未及时改正的； 7、浪费公物情节真切者； 8、未经赞同擅带外人进入中心，经教育仍不改正的； 9、违反安全规定，携带危险物品入中心或在禁烟区吸烟的； 10、未依照交接班程序规定交接班的； 12、未经管理人员赞同，擅自离岗的； 13、玩忽职责造成少儿不测伤害较轻的； 14、未依照平时抚育规定进行操作的； 15、其他违反劳动纪律和福利中心规章制度情节较轻的； 三、发现以下行为的予以辞退。 1、违反国家法规、法律政策和中心规章制度，造成经济损失大于 1000 元或造成不良影响的， 2、因玩忽职责、消极怠工或不遵照管理人员安排，通知公示 3 次以 上的； 3、不遵守规章制度、违反劳动纪律、未履行请假手续，无故迟到、 早退达 3 天或旷工 1 天以上的； 4、在工作场所喧华、嬉戏、喧华、阻拦他人工作，通知公示 2 次以 上的； 5、在中心内赌博、打架、互相训骂、酗酒闹事的； 6、训骂效劳对象，造成影响极坏的； 7、违反劳动合同或工作规那么情节严重的； 8、偷窃中心或他人财物的； 9、隐瞒少儿不测事故发生的； 10、一年之内通知公示高出 12 次的； 11、其他重要过失或不当行为的； 12、年度核查不合格的。 四、出现以下情况工作人员不参加核查： 月累计事假 5 天，病假 7 天，不参加月度核查；季度累计事假 15 天， 病假 21 天，不参加季度核查；年累计事假 60 天，病假 3 个月，不 参加年度核查。 【篇二：福利院院民行为标准】 xx 社会福利中心 供养人员行为标准 第一条 入住供养人员必定遵守我院的各项规章制度，严禁训骂侮 辱工作人员和各组组长，遵照安排，遵照管理，不无理取闹，假设有 违反，扣发供养人员当月零花销 10 元。 第二条 供养人员要弘扬团结友好精神，严禁打人，严禁欺辱细小， 关于打架者，无论情节轻重一律一次性扣除当月零花销 30 元，并全 额肩负被打者所产生的医疗花销，经工作人员教育后如有再犯那么调 换至其他福利院供养，关于屡教不改者马上送回原籍部署。 第三条 互相尊敬，友好文明相处，遇事沉稳办理，及时向工作人员 报告，不得骂人，关于不遵照工作人员劝阻，依旧互相诅咒的双方 视情节轻重扣发当月零花销 5 至 10 元。 第四条 供养人员应主动参加力所能及的院内劳动，搞好室内外卫生 和个人卫生；积极参加院内一致集体劳动；由组长负责对院民每天 的劳动情况和责任地域内的卫生进行考勤。不参加集体劳动一次扣 发零花销 10 元，一个月三次以上不参加个人公共地域打扫与卫生保 持扣发当月所有零花销 30 元。 第五条 爱惜他人劳动成就，不乱丢烟头、杂物，不随地吐痰、不随 地大小便。每位院民拥有督查权，一经发现损坏他人劳动成就的行 为由造成损坏的人负责恢复干净，并负责被损坏地域三天的卫生保 洁和打扫工作，如有不从按本标准第一条逼迫履行。 第七条 院民请假应严格履行我院的请假销假制度，到工作人员处办 理请假手续，未经赞同不得离院，擅自出门，所有责任自负。院民 在请假出门期间，参加非法活动和出现的违规行为造成的所有结果， 均由自己肩负。 第八条 积极参加院内组织的学习和会议，不无故缺席，参加过程中 要尊敬他人发言不大声喧华，不诅咒他人，不无理取闹，做到文明 礼貌用语，恭恭敬敬发言。 第九条 严格遵守院内作息时间，准时归院，关于来访亲戚要在工作 时间内看望，并主动到工作人员处登记；准时就餐，因院民自己原 因造成的错过就餐时间，结果由院民自负。 第十条 成立健康的生活习惯，准时作息，不躺在床上吸烟，不酗酒， 不赌博，不聚众起哄。 【篇三：福利院少儿部工作方案】 少儿部工作方案 新的一年开始了，为了每一个孩子都能获得更好的睁开，能更健康、 全面地成长，同时也为我们少儿部在新的一年里能更好的