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管 理 制 度 目 绿 第一章：目 的………………………………………………………………… 1 第二章：适用范围 ……………………………………………………………… 1 第三章 ：招聘及录用管理制度 …… ……………………………………………… 2 第四章：行为准则……………………………………………………………… 5 第五章：异动、离职管理……………………………………………………… 6 第六章：工衣管理……………………………………………………………… 7 第七章：宿舍管理……………………………………………………………… 8 第八章：食堂管理……………………………………………………………… 11 第九章：奖惩管理制度………………………………………………………… 12 第十章：福利管理制度………………………………………………………… 17 第十一章： 出勤管理制度 ………………………………………………………… 20 第十二章：薪资制度…………………………………………………………… 22 第十三章：前台接待管理……………………………………………………… 25 第十四章：人事档案管理……………………………………………………… 25 第十五章：劳动合同管理……………………………………………………… 26 第十六章： 培训管理制度 ………………………………………………………… 27 第十七章：办公用品管理制 度…………………………………………………… 第十八章：绩效管理………………………………………………………… 第十九章：安全管理………………………………………………………… 第二十章：部门工作职 责………………………………………………………… 第二十一章：管理制度………………………………………………………… 第二十二章 : 附则………………………………………………………… 第二十三章：附件 ………………………………………………………… 管理制度 第一章：目的 1. 为健全公司组织管理制度，提高企业现代化管理水平，依据国家法律法规和公司章程的有关规定 制定本制度。 2 本制度为 公司 全体人员做出了行为准则的说明， 明确了全体人员可享受的权利、 应承担的责 任和义务等 第二章： 适用范围 1 ．本制度适用 公司 全体人员。 第三章 . 招聘管理制度 1．目的： 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。招聘 流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需 要并有效控制成本。 2． 原则： 公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。对公司内符合招聘职位要求及 表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升；其次再考虑面向社会公开招聘；所有应聘者机会均 等；不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人区别对待。 3． 招聘政策和工作流程 : 3.1 招聘需求申请和批准步骤 : 3．1．1 各部门根据月度工作发展状况，核查本部门各职位，于每月月底根据公司下一月度的整 体业务计划， 以及各部门实际业务情况，提出员工需求申请，填写《用工需求申请表》 列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求等，经部门经理确认后报公司行政人力资源 部审核。 3.1