当前国企党建工作“四化”方面的表现形式及对策建议思考.docxVIP

当前国企党建工作“四化”方面 的表现形式及对策建议思考 党建工作的深入开展是国企实现可持续发展的政治优势，也是新时期党和国家对国企发展的基本要求和准则。当前，中国已经进入了经济体制改革的深水区，各个领域也都在积极的探索一条符合时代发展、符合自身发展的路径来推动党建工作的深入，实现自身的持续发展，虽然在一定程度上取得了良好的长效，但通过对党建工作实际的开展效果来看，这种效果远远达不到预期的政治要求，仍然存在严重的“弱化、淡化、虚化、边缘化”四化问题，不仅体现在企业党组织的组织建设、思想建设、作风建设和制度建设上，也体现在职工群众对党建工作的不理解、不支持等方面，追根究底也是传统计划经济时代遗留下的弊端以及新体制带来的冲击所产生的双重影响，使得党建工作在体制上、制度上、工作层面上等呈现出巨大的滞后性，从而导致了“四化”问题的出现和激化。如何消除“四化”问题，促进党建工作的深入是企业各级党组织机构急需面对和研究的重要课题。在此文章就详细的分析了“四化”问题的主要表现以及产生的原因，并对此提出了一些可行的相关意见，作为工作的参考。 一、引言 随着经济体制改革的持续深入，国企也在经营模式、管理理念、经济结构以及工作内容上都进行了相应的调整和优化，以便更好地融入到市场经济环境中，实现与全球经济的接轨。其中最为显著的就是将工作重心从单一的生产经营和经济效益的获取转移到了与政治建设、文明建设共存的格局上，强化了党建工作在企业运营和发展中所占据的核心领导地位和积极的政治教育、引领、保障作用，并在工作理念、工作制度、工作内容以及队伍建设等方面予以了创新和补充，取得的成效是十分显著的。但从整体上来看，党建工作并未达到预期的“全面从严治党”战略性的要求，始终存在着严重的“四化”问题。如何解决“四化”问题，党和国家在全国国有企业党建工作会议中就此问题提出了具体的要求：企业要始终坚持党的正确领导，始终以为人民服务为工作宗旨，始终遵循群众路线，始终保持政治生态环境的和谐和平衡，将党的建设工作落到实处，实现以党管党、从严治党，彻底解决党建工作存在的淡化、弱化、虚化和边缘化的“四化”问题，实现党的政治教育、引导和保障作用的充分发挥，推动企业稳定、健康、和谐的发展。由此可以看出，“四化”问题的存在是伴随着党建工作一直存在的、没有彻底消除的问题，而在新的经济环境中，以习近平同志为核心的党中央就当前最新的国际经济、政治形势做出了准确的判断，并向国有企业提出了全面从严治党的要求，全面提升党建工作的科学化水平，开创党建工作新局面。而要想转变这种现状、提高党建工作水平，发挥出应有的作用就需要企业更加深入的从体制、制度、机制以及工作模式等方面予以创新和完善。 二、当前国企党建工作“四化”方面的主要表现 （一）党组织的领导地位弱化。一方面改变了党组织的地位和工作模式;另一方面，个别党组织认为党建工作与单位的经济效益没有直接性的关系。党组织机构极少有涉及企业中心任务的部分，这就使得他们在参与企业经济决策和部署时无法提供实质性的、对企业全局有利的建议和意见，无法实现党组织机构的交叉任职，进而削弱了党组织的核心领导地位。 （二）党建意识的淡化。随着经济的发展和改革开放的推进，人们的思想意识也在逐渐发生着变化，呈现多元状态且良莠不齐，反映在国企的党建工作中，部分党建人员也深受其害，在思想上与国家坚持的原则和政策产生了背离，只注重个人利益的得失，从而忽视了身为党建人员应该承担的责任和义务，从而阻碍了国企的发展。 （三）党建执行力度的虚化。企业内部监督环节不到位，导致在具体的工作中分不清主次和侧重点，搞不清工作进一步的发展方向，还有部分企业在面对一些事件的时候都会选择“大事化小、小事化了”的原则，尤其是企业的纪检监察部门，对一些违纪、违法现象的惩处力度不够。其次，从企业用人机制上看，很多情况是利用自己的职权和职位的便利随意的任用自己的亲朋好友，或通过委托人的行贿来帮助其办事，以致于形成“以自己为中心”的关系网。虽然党风廉政建设在一定程度上削减了这种风气，但在执行力度的全面性上还有待加强。 （四）党建工作范围的边缘化。这主要体现在党建工作始终无法完全的融入到企业的生产经营中心任务中，始终存在“经济”与“政治”相互独立的“两张皮”的状态，而忽视了它对于企业经济所产生的积极作用和价值，由此就呈现出了党建、经济两者各自为营、独立战斗的局面。 三、国企党建产生“四化”问题的原因分析 （一）从主观上分析。一方面企业职工是企业发展的主要推动力，并且逐渐向着年轻化的方向发展，这就会导致他们在思想上过于追求时尚性和现代性，对传统优秀文化和文明的传承并不在意，对个人利益的得失甚是在意，价值观向着利益的方向倾斜，从而导致他们信仰的缺失和淡化。另外，党员队伍随着社会思想和风气的多元化发展，他们本身的党性意识却