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当前青年知识分子思想政治 工作面临的问题及对策建议思考 新时代的青年知识分子是中国特色社会主义建设未来的后进力量，把握好其思想政治工作，对促进科技创新、创造科研氛围具有十分重要的现实意义。传统思想政治工作方式已无法适应新时期的科研发展需要，因此需创新思想政治工作载体、改进工作方法，加强对新时代青年知识分子进行正确的思想引导，有效激发其积极性、创造性，从而为营造执着、团结、奋进的科研氛围提供坚实的精神支柱。 习近平十分关心关怀青年和青年工作，他强调，要高度重视对青年一代的思想政治工作。新时代的青年知识分子作为中国特色社会主义建设未来的后进力量，应奋发有为、开拓创新，担负起肩上的责任与使命，成为新时代优秀的生力军、接班人。因此，把握好青年一代的思想动态，创新新时代青年知识分子思想政治工作意义重大。 一、做好新时代青年知识分子思想政治工作的意义 （一）科技创新需要思想政治工作提供精神动力 思想引导人的思维和意识，做好思想政治工作的首要任务就是做好“人”的工作。在经济和科技突飞猛进的今天，科学技术支撑着综合国力乃至国际竞争力，科技创新是推动发展的重要力量，而思想政治建设是科技创新的精神财富和主要源泉，因此，科学技术的进步必须依靠思想政治工作提供精神动力。 （二）科技创新需要思想政治工作提供思想保证 先进的思想能够带动科学高效的工作方式，充分激励和引导科技人员的积极性、主动性、创造性。同样，做好思想政治工作可以营造良好的工作氛围。在某种程度上说，科研工作离不开先进的指导思想和理论支撑，只有通过先进的哲学思维引导，才能深入挖掘事物发展规律，积极探索真理，激发青年一代服务三农、干事创业的热情。 （三）思想政治工作为创新发展指明方向 一切工作的开展都以思想政治工作为基础，科研单位应主动深入开展好思想政治工作，深入分析存在的桎梏，进而有的放矢，及时发现问题、解决问题，为创造出团结、奋进、和谐的科技创新团队指明方向。 二、当前青年知识分子思想政治工作面临的问题 思想政治工作是党的建设工作的重要组成部分，以某农业科研单位为例，分析青年知识分子在思想政治工作上所面临的问题。 （一）存在重科研，轻思想政治工作的倾向 随着社会多元化的发展，一些干部职工产生了较大的思想波动，给思想政治工作带来了极大的考验。一是农业科研类事业单位的改革依托政策，致使思想政治工作相对边缘化。目前，该单位科研任务重，发展压力大，成果转化力度薄弱等给当前的思想政治工作带来了一些难度。人年均1.4个科研项目，每3人服务1个示范基地，科研经费35万元，在这种情况下，科研人员就无暇顾及思想工作，造成思想工作跟不上。二是随着市场经济的发展，物质利益激励作用越来越大，科研成果决定一切，思想政治工作处于“附属”地位。三是一些负责人对科研人员的需求了解不够，不能真实准确把握思想动态，存在工作针对性和实效性不强的问题。 （二）思想政治工作内容与实际联系不紧密 现面临的最大问题是如何将思想政治工作与本单位的实际情况紧密结合，思想政治工作不能真正引领工作开展，存在与实际相脱节的情况。一是在思想政治学习方面不能够深思学悟，学以致用。二是存在着重业务、轻队伍;重使用、轻管理的错误思想。三是因职能转变，该所目前政工类干部4人，占科研人员的1/12，且工作任务重，又缺乏主动性，深入基层浅尝辄止，工作积极性和效果大打折扣。 （三）思想政治工作方法不能与时俱进 传统的思想政治工作方法比较单一，思路不够开阔，缺乏创新手段，不能很好地结合时代背景，用职工乐于接受的思想政治教育方式来引导，导致思想政治工作效果差强人意。通过调研发现将近一半的科技人员对思想政治工作仅停留在参加党课、看新闻报纸等层面，有的科技人员近些年从未参加过党组织生活，绝大部分的临时人员、派遣人员在党建管理方面存在空白，从这些调研结果可以看出当下的思想政治工作方法亟需创新。 三、青年知识分子思想政治工作薄弱的原因分析 思想政治工作薄弱的原因是多方面的，通过调研，结合该研究所实际情况，经过分析研究其根源，主要为以下三个方面。 （一）体制改革的影响 农业科研单位在社会和经济发展中逐步实现了转型，其发展规划、任务职能及内在发展力都发生了显著变化，导致职工的利益诉求和思想价值观念也随之发生改变。该研究所在自身转型中，人员层次错综，不同层次人员管理存在差异，导致一些职工内心存在偏差，影响学习的热情。 （二）思想政治工作的成效具有潜在性和积累性 思想政治工作是一切工作的中心线，其效果具有间接性、潜在性、积累性等特点，使人们对思想政治工作的作用产生错觉，认为思想政治工作难以在实际问题解决中发挥作用，致使思想政治工作缺少有效载体，造成思想政治工作与实际应用相脱节。 （三）思想工作意识上存在偏差 思想政治工作的地位认识从“主导”转到“服从”“服务”的地位，思想政治工