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中英会计道德建设透析 本文 中、英两国会计职业道德规范的比较 中、英两国会计师职业道德规范各有特色，我们对两国道德规范体系中可供比较的问题作一些延伸分析。（一）职业道德规范与法律法规联系的紧密度一般地认为，法律法规具有公权力的强制性,而职业道德规范是一种更高标准的责任，受制于舆论监督，无强制性。英国的会计职业道德规范即表现这样的特征,会计职业道德规范由职业团体制定、颁布，用于约束同业会员之行为,对不遵守职业道德规范行为者予以督导和专业性惩罚，较少地依赖法律法规。而中国的会计师职业道德规范与之有着明显的差异，会计职业道德规范由中国注册会计师协会制定，而中国注册会计师协会是财政部管辖之下具有官方性质的职业团体。其制定道德规范基本准则第一条明确提出,职业道德规范依据注册会计师法。譬如针对利益相关者之回避和保密性问题的条款在会计师法与会计职业道德规范中皆在体现[1]。因此，中国的会计职业道德规范与法律是密不可分的。（二）职业道德规范内容的完整程度英国会计职业道德规范仅其指南文本有几十万字之篇幅，内容具体、完整。对会计师在执行专业活动中的一切技术性或非技术性行为都做了具体约束,中国注册会计师职业道德基本准则共七章三十二条，对职业道德的定义与英国是类似的，但具体约束的内容与之相比少之又少。（三）职业道德规范的可执行性在英国，会计职业的设立和职业道德规范的形成历史攸久,历经多次修订、充实与完善,系统完整且极具执行性。中国现行的规范因为起步较晚还只是基本准则,短期内其执行性不是很强。 文化差异是影响会计师职业道德建设的因素 文化因素是影响职业道德建设的一个重要部分，各种文化的差异会导致各国的社会风气、风俗习惯的不同，它往往会影响会计从业人员的思维方式和行为规范。（一）西方国家相对简单的人际交往西方国家的人们崇拜的是民主的、个人的，他们的一切行为以个人为中心，个人利益是神圣不可侵犯的，因此在人际交往中彼此之间保持着戒心，自然而然地会产生距离。法律是他们实施一切活动的保障，而中国的人际关系相当复杂。中国人办事靠熟人、靠朋友，中国人实施一切活动的保障大部分靠的是相互了解和信任。人际关系对于会计师的主观判断也会产生影响，人际关系简单化是建设会计职业道德、规范行业行为的有效办法。（二）中国社会的“面子文化”及“红包礼仪”罗素认为“要面子”的害处在于“影响效率，同样也影响了人际关系的真诚”。人们见怪不怪，这是面子文化非常有腐蚀性的一个危害。许多本应该做出公允、独立判断的会计从业人员往往碍于面子做了违心的事情。“红包礼仪”根植于中华文化，创立初衷纯粹于祝贺、祝福、感谢之表达，无交易污名之嫌。可是随着市场经济在中国确立、政策开放，而相应的法津与道德规范未同步建立，红包逐渐变成利益链条输送与连结的工具，成为实现某些掌握资源者的权力寻租、物资分配、信息有价分享的手段。会计从业人员往往掌握企业的经济状况，会有许多动机不纯的人希望得到这些需要保密的信息，红包利诱便成为一种手段。部分会计人员在利益面前弃职业道德与不顾的现象并不少见。 对于我国会计从业人员职业道德建设的思考 我国的会计职业道德建设既要学习国外的经验又要符合我国的国情。通过以上的对比和分析，我认为我国的会计职业道德建设应该从法律、基本准则、道德三个层面进行。（一）健全关于中国会计从业人员的法制建设法律是会计人员坚决不能触碰的底线。在我们国家为会计人员制订的会计法律、法规、准则、制度很多，这就要求会计人员必须加强这些法律、法规的学习，提高法律水平和自身业务能力，依法办事，法律是神圣不可侵犯的。（二）完善中国注册会计师职业道德基本准则借鉴英国会计职业道德规范细则中的条款，在实际工作中不断探索与之相适应、适合我国国情、极具道德约束力的原则，充实会计师职业道德基本准则，使其内容更加具体、完整。对规范会计从业人员职业道德行为起到积极作用。（三）加强会计从业人员道德教育会计职业道德主要是对会计人员的品德、品行作出规范。就我国国情与西方国家对比而言，由于会计管理模式、会计监督模式、社会风气、风俗习惯的不同，规范会计从业人员职业道德在我国将会更加有难度，我国应该制订一套适合我国的职业道德教育的方法，抓好在校生及在职人员的后续教育。设置道德建设课，严把会计职业准入关，在后续教育、职称考试中增加会计职业道德的内容，通过形势教育、品德教育，增强会计人员的责任感和荣誉感，实现会计从业人员整体素质的提升。