服装设计部规章制度.docVIP

服装设计部规章制度 服装设计部规章制度 服装设计部规章制度 服饰设计部规章制度 【篇一：服饰设计部工作职责】 一、 产品开发部工作职责 1. 依据公司整体战略规划及年度经营目标，环绕商品部制定的产品 计划，制定公司各服饰品牌的年度产品开发计划 （样式开发计划、打板计划等），并按计划达成设计、打板任务； 2. 对公司现有产品与营销中心交流，进行销售追踪，依据市场反应 情报资料，实时在设计长进行改进，调整不理想 要素，使产品适应市场需求，增添竞争力； 3. 负责组织产品设计过程中的设计评审，设计考证和设计确认； 4. 负责有关技术、工艺文件、标准样板的拟订、审批、归档和保存； 5. 成立健全技术档案管理制度； 6. 负责与设计开发有关的新理念、新技术、新工艺、新资料等情报 资料的采集、整理、归档。 二、 产品开发部编制 产品开发部设：经理 1 人，副经理兼板房东管 1 人，首席设计师 2 人，其余职位视工作需要增减。 三、 产品开发部各岗位职务说明书 （一）产品开发部经理职务说明 书 1. 职务名称：产品开发部经理 2. 直接上司：总经理 3. 直接下级：副经理、首席设计师、板房东管 4. 管理权限：受总经理拜托，履行对产品开发业务的指挥、调动、 审查权和对本部门职工的管理权 5. 管理责任：对产品开发部工作职 责执行和工作任务达成状况负主要责任 6. 详细工作职责： ●负责公司各品牌的定位、形象、风格的拟订，各季产品的开发并 组织实行 ,对公司各品牌产品的热销负重要责任； ●每年在第一季前 应拟订第二年的产品风格及构造，三月份交营销总监审查，营销部、 产品部、开发部三方共鸣 进行投入设计及试制； ●每季新产品样板一定提早半年试制达成交营销部审查； ●负责对 部门内人员进行培训、查核； ●负责开发部平时工作的调动、安排，协调本部门各技术岗位的工 作配合； ● 负责纸样、衣样、制单工艺技术资料的审查确认、放行； ●负责组织力量解决纸样、车办工艺技术上的难题； ●负责与营销 交流，提升所开发的产品的市场竞争能力； ●负责与生产部门交流，保证所开发的产品生产工艺科学合理，便 于生产质量控制，有益于降低生产花费； ●负责组织本部门职工对 专业技术知识和新工艺技术的学习，不停提升整体技术水平； ●负 责制定本部门各岗位的工作职责、工作定额、工作规章制度，并负 责检查、查核。 7. 职务要求（任职资格） ●大专以上学历，服饰专业； ●丰富的实质工作经验，从事设计、板房、服饰生产管理职务五年 以上。 8. 副经理辅助经理工作，对分管的工作负责。 （二）产品开 发部副经理职务说明书 1． 职位名称：产品开发部副经理 2．直接上 级：产品开发部经理 3．直接下级：板房东管、纸样师、工艺员、助理、车板工、裁工 4．管理权限：受经理拜托，全面负责分管板房的平时工作管理任务 5．管理责任：对板房工作职责执行和板房的工作任务达成状况负主 要责任. 6．详细工作职责： ●负责拟订板房生产作业计划并组织实行； ●负责对板房人员的培 训、查核； ●负责板房平时工作的分配、安排、协调本部门各技术岗位人员以 及同设计人员的工作配合； ●负责解决纸样、车板工艺技术上的难 题； ●负责对生产质量的前提控制； ●负责纸样、样衣、工艺生产单和其余工艺文件的审批、确认、放 行。 （三）首席设计师职务说明书 1．职位名称：首席设计师 2．直 接上司：产品开发部经理 3．直接下级：设计师、助理 4．管理权限：受经理拜托，全面负责分管设计部门的平时工作管理 任务。 ●负责制定设计作业计划并组织实行； ●负责设计人员的培训、考 核； ●负责设计部门的平时工作分配、安排、协调本部门各人员以及同 板房的工作配合； ●负责组织解决设计存在的单薄环节； ●负责掌握公司品牌服饰的风格与定位，并侧重提早开发每季度的 服饰样式； ●负责组织本部门人员对市场的检查及提早掌握每年的流行趋向， 以确立本品牌服饰的设计方向； ●负责追踪所开发的产品与市场流 行趋向相符合； ●负责对设计师所设计的图纸进行审查、确立、放行； （四）设计 师职务说明书： 1． 职务名称：设计师 2． 直接上司：首席设计师 3． 工作职责： ●认识市场流行趋向，依据公司品牌的风格与定位，及花费者的需 要进行设计； ●按计划负责设计达成样式成效图； ●负责对自己设计样式的要求做好打样前所需的资料等工作； ●对 初板的鉴定追踪，以及确立样式、打板； ●配合纸样师对样式的尺 寸及工艺要求确实定。 （五）设计助理员职务说明书 1． 职务名称： 设计助理员 2． 直接上司：首席设计师 3． 工作职责： ●依据设计师的要求，负责描图、配色、调色等辅助设计工作； ● 采集主、辅料市场信息，受设计师指派采买适合的主、辅料； ●设 计图纸、