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人力资源管理概论 一、人力资源管理概述 人力资源的含义：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织 所利用的体力和脑力的总和。 加里·斯坦利·贝克尔 西奥多·W·舒尔茨 现代人力资本理论： 20世纪60年代以后，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为：人力资本体现在劳动者身上的、以劳动者的知识与技能或者质量表现出来的资本，是通过投资才能获得的。 人力资源的性质： ①能动性：有目的有计划的使用自己的脑力和体力 ②时效性； ③增值性：随着知识， 经验的增长而增值 ； ④社会性：社会政治文化不同，人力资源质量也不同； ⑤可变性 ； ⑥可开发性； 人力资源的作用 作用? 人力资源的作用： ①人力资源是财富形成的关键要素。 ②人力资源是经济发展的主要力量（人力资源在经济增长中的作用；人力资源对企业生存和发展的作用；人力资源是制约企业管理效率的关键因素；人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富。） ③人力资源是企业的首要资源 人力资源管理的含义： 指企业通过各种政策、制度和管理实践。以吸引、保留、激励和开发员工，调 动员工工作积极性，充分发挥员工潜能，进而促进组织目标实践的管理活动。 求人、选人、育人、用人、激励人、留人 管理职能： 计划、组织、指挥、协调、控制 管理的方