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服装厂用工合同 服装厂用工合同 第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 服装厂用工合同 2020年服饰厂用工合同范本 　　甲 方： 　　乙 方： 　　签署日期： 年 月 日 　　北京市劳动和社会保障局监制 　　依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法例,甲乙两方经同样自发、磋商一致签署本合同,共同恪守本合同所列条款。 　　一、劳动合同两方当事人基本状况 　　第一条 甲方 　　法定代表人(主要负责人)或拜托代理人 　　注册地址 　　经阵营点 　　第二条 乙方 性别 　　户籍种类(非农业、农业) 　　居民身份证号码 　　或许其余有效证件名称 证件号码 　　在甲方工作开端时间 年 月 日 　　家庭地址 邮政编码 　　在京居住地址 邮政编码 　　户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 　　二、劳动合同限期 　　第三条 本合同为固按限期劳动合同。 　　本合同于 年 月 日奏效，此中试用期至 年 　　月 日止。本合同于 年 月 日停止。 　　三、工作内容和工作地址 　　第四条 乙方赞同依据甲方工作需要，担当 　　岗位(工种)工作。 　　第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特色，乙方的工作地区或工作地址为 　　第六条 乙方应依照甲方的要求，准时达成规定的工作数目，达到规定的质量标准。 　　四、劳动保护和劳动条件 　　第七条 甲方安排乙方执行 工作制。 　　执行准时工作制的，甲方安排乙方每天工作时间不超出8小时，均匀每周不超出40小时。甲方保证乙方每周起码歇息两日，甲方因为工作需要，经与工会和乙方磋商后能够延伸工作时间，一般每天不得超出1小时，因特别原由需要延伸工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延伸工作时间每天不得超出3小时，每个月不得超出36小时。 　　执行综共计算工时工作制的，均匀日和均匀周工作时间不超出法定标准工作时间。企业规定的正常工作任务没有达成的加班除外，不安排同样时间倒休或支付加班加点薪资。 　　甲方为乙方供给必需的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，拟订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　五、劳动酬劳 　　第八条 甲方的薪资分派应依照按劳分派原则，推行同工同酬。 　　执行准时工作制或综共计算工时工作制的乙方达成规定的工作任务，甲方每个月的15日以钱币形式足额支付乙方薪资，此中试用时期薪资为 元。三个月试用期满后转正基本薪资 元，岗位薪资 元，绩效薪资 元，业绩提成依照 % ，出差补贴和报销依照《企业报销制度》一致规定。执行不准时工作制的薪资为 元。 　　第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的两个月生活费不得低于 元。 　　甲方安排乙方加班或延伸工作时间超出本合同第四章第7条规定的，按《劳动法》第44条支付薪资酬劳。 　　六、社会保险及其余保险福利待遇 　　第十条 甲乙两方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳员工养老、失业和重病医疗兼顾及其余社会保险花费。甲方应为乙方填写《员工养老保险手册》。两方排除、停止劳动合同后，《员工养老保险手册》按有关规定转移。 　　第十一条 乙方患职业病或因工负伤的薪资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 　　第十二条 甲方为乙方供给以下福利待遇：五险一金(五险一金”讲的是五种保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住宅公积金。 　　七、劳动纪律 　　第十三条 乙方应恪守甲方依法拟订的规章制度;严格恪守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财富，恪守职业道德;踊跃参加甲方组织的培训，提升思想觉醒和职业技术。 　　第十四条 乙方违犯劳动纪律，甲方可依照本单位规章制度，赐予纪律处罚，处以罚金，直至排除合同。 　　第十五条 劳动合同的更改、排除、停止、续订 　　1.订立本合同所依照的法律、行政法例、规章发生变化，本合同应更改有关内容服饰厂劳动合同范本服饰厂劳动合同范本。 　　2.订立本合同所依照的客观状况发生重要变化，以致本合同没法执行的，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合同有关内容。 　　3.经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。 　　4.乙方有以下情况之一，甲方能够排除本合同： 　　(1) 在试用时期，被证明不切合录取条件的; 　　(2) 严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的; 　　(3) 严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;