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服装厂管理规章制度 服装厂管理规章制度 服装厂管理规章制度 服饰厂管理规章制度 【篇一：制衣厂规章制度】 规章制度 总则 为了适应公司发展和规范管理的需要，特拟订本规章制度。本厂全 体员工要自觉恪守本规章制度。 第一章 用工制度 由各部门负责人依据本部门实质需要，呈报《招聘需求表》，经批 准后，方可进行招聘。应聘者须部门主管查核、经厂长及人事审查 合格后方可录取。办公室人员需经副总经审批。 一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理赞同后 可考虑提早调整薪金。试用时期，经查核，不合格的不予聘用。试 用时期，如因志趣不合或没法胜任工作的可按本厂有关规定离职。 试用期未满 5 天，且自发离职的，不发下班资。 应聘人员接到录取通知后，亲身到指准时间、地址办理有关手续， 并提交以下资料： a：填写好的个人资料表， b：学历证件， c：居民 身份证复印件， d：一寸彩照两张。 二、员工录取后，须办理进厂手续即领取厂牌。厂牌丢失补办竣工 本费 2 元/人；需领饭卡者于当月薪资中扣取 20 元押金，退还饭卡时 退还押金于当月薪资中；钥匙丢失自配。 三、厂里供给中餐、晚饭，员工就餐 3.5 元/餐，于当月薪资中扣除。 四、离职时，所领办公用品应实时送还给公司，不可以交还的照价赔 偿。 第二章 工作时间 车间工作时间： 上午： 8:00 至 12:00 下午： 13:30 至 17:30 加班： 18：30 开始 办 公室工作时间： 上午： 8：30 至 12：00 下午： 13：30 至 17：30 全厂所有员工上、下班每天一定打卡四次，车间员工加班打卡两次。 如不打卡者按迟到或早走办理。 告假： 1、员工不论因何种原由要求告假，均要向本部门管理人员提交书面 告假条，车间员工需报厂长署名赞同后方可离厂。凡电话，口头， 别人代请一律无效，视旷工办理。 2、工厂每个月在出货时间赞同的状况下员工能够告假一次（每天只限 一名），告假超出一天还须上报厂长赞同，请病假者超出一天以上 须供给威望医院诊疗书。凡未按此要求做的视为旷工办理。薪资随 告假期顺延领取。 3、未告假或假至未办理续假手续私自不到工的，视为旷工。旷工一 日，扣除三日薪资。高出三日的视为自动离职 4、若要离职的员工要提早一个月以书面形式向厂长提出离职要求， 口头无效。获准后，办理离职手续，薪资随粮期领取。离厂将要把 工作移交清楚。 第三章 薪资制度 生产人员本着多劳多得，按劳分派的原则，按件计酬。每个月 20 号发 上个月薪资。特别状况下，厂方可提早或顺延 5 日发放员工薪资。 （一）车位人员计件薪资 +加班费 （二）计件加班费：加班一小时每人补贴一元钱 . （三）计时加班费：加班一小时四元 +补贴一小时一元。 （四）未依规定申办离职手续，一律不予所有结算薪资。 （五）自动离职者，不予结算薪资。 第四章 工作制度 一、工作要仔细负责，要爱惜公物、节俭节俭、减少消耗、提升质 量。对外应守旧业务上的机密。 二、反响状况应逐级而上，不得越级上访。紧迫或特别状况除外。 三、未经本厂受权赞同，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不 得经营与本厂同样的项目，不得利用职权之便牟取不正当利益，不 能收受回扣及其余非法收入。 四、上班时期禁止员工私下会客，非工厂公务来访者请员工自行逐 客出厂。 五、未经厂方赞同，不得私自携带公共财物出厂。私有物件携带出 厂应执行检查手续，经有关领导赞同后方可携带出厂。 六、上班时一定佩戴厂牌进入车间，禁止在车间内吸烟。 七、设备设备要按要求摆放齐整，禁止私自挪动固定的设备设备， 不得乱窜车位。 八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚 款 50 元。造成设备破坏或其余结果的，自行肩负责任。 九、机械设备一定每天养护，车台要保持整齐。动工前一定先擦车 台、试车后才能正式生产。走动工作岗位时要关机，夜晚下班时要 盖好机头。假如机械出现故障，应立刻切断电源，请机修工来维修， 任何人不可以私自乱动。 十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。饮用水不得做它用，不 得浪费饮用水及破坏饮水设备。 第五章 办公室制度 一、办公室人员一定仪表庄重、整齐，禁止拖鞋上班。 二、办公室内禁止吵闹、谈笑、打闹、说脏话、吃零食、早饭、吸 烟。 四、工作时间不得私自离岗、睡觉，禁止干私事或与工作没关的事。 五、正确使用并珍爱办公室物件和设备，不可以任意破坏或挪为私用。 六、节俭办公资源，根绝不用要的纸张、水、电的浪费。 七、下班后一定关掉办公电脑、打印机等耗电设备。 八、办公室电脑专人专用，未经赞同任何人员不得私自使用别人电 脑。电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。 九、下班后办公台面要保持洁净整齐，不行有乱摆乱放现现象。 十、饮水自备水杯，不行使用一次性不杯，根绝浪费。 ※每