矿山救援队人事制度改革实施方案.docVIP

矿山救援队人事制度改革实施方案 矿山救援队人事制度改革实施方案 根据国务院、湖南省、怀化市关于事业单位人事制度改革的有关指示精神，按照《XX县事业单位人事制度改革实施意见》(徐办发〔2004〕11号)的统一部署和具体要求，结合矿山救援队伍实际，制定本实施方案。 一、指导思想 以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指导，按照机构改革要求，理顺政治职能，引入竞争机制，搞活用人制度，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转变事业单位用人机制，实现人事管理从身份管理向岗位管理转变，从行政任命关系向平等协商聘用关系转变。从分配平均主义到独立灵活的收入分配制度，根据矿山救援队伍的职能特点，建立分类管理制度，可以充分调动整个队伍的积极性和创造性，增强救援队伍的活动能力和自我发展能力，加快建设高素质、社会化的专业技术人才队伍，促进经济社会健XX县协调发展。 二、目标和任务 建立人事职责分离、单位自主聘用、人员自主聘用、政府依法管理、配套措施完善的分类管理制度；建立一套适合救护车行业特点的、符合专业技术人员、管理人员和工人要求的具体管理制度，形成能进能出、能升能降的用人机制，实现救护车服务人员管理的规范化、法制化、科学化。 第三，组织领导 为加强对救援队人事制度改革的组织领导，确保此项工作顺利开展，总局成立了救援队人事制度改革领导小组。 组长：朱德昭 副组长：夏干林、全 成员：王顺贤、苏明