《企业人力资源管理师》(四级)(第三版)第1章-人力资源规划.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 第一章 人力资源规划 人力资源规划的总目标是确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适合的人员 （包括数量，质量，层次和结构等） ，实现人力资源的正确配置，最大限度地开发和利用人力资源潜 力，有效地鼓励员工，保持人力资本竞争的优势； 第一节 企业组织信息的采集与处理第一单元企业组织信息的采集 【学习目标】 通过学习， 明确人力资源规划的概念和内容， 企业组织信息的概念和特点， 企业组织信息采集和处理的基本原就，把握采集信息的工作程序和基本方法； SDRfGP；t 【学问要求】 一，人力资源规划概述 （一）人力资源规划的概念 人力资源规划有广义和狭义之分；广义的人力资源规划是企业全部人力资源方案的总 称，是战略规划与战术方案即各项具体的实施方案的统一； 狭义的人力资源规划是指为了实 现企业总体进展战略和生产经营的总目标， 依据企业内外环境和条件的变化， 运用科学的方法，对人力资源的需求和供应进行猜测， 并制定正确的政策， 实行相应的措施，使企业人力资源供求达到平稳，从而实现人力资源有效配置的过程； vFKHN2；v 从规划的期限上看， 人力资源规划可分为长期规划 （五年以上的方案） 和短期方案 （一年及以内的方案） ，介于两者之间的为中期方案； NqdftaM； （二）人力资源规划的内容 战略规划 人力资源战略规划是依据企业总体进展战略的目标， 对企业人力资源开发和利用的大政方针，政策和策略的规定，是各种人力资源具体方案的核心，是事关全局的关键性方案； TzwHhqI； 组织规划 组织规划是对企业整体组织框架的设计， 主要包括组织信息的采集， 处理和应用， 组织结构图的绘制，组织结构的调查，诊断和评判，组织结构的设计，调整与变革，以及各个层 级职能与业务部门职责的划分与设置等内容； hNvxdym； 企业人力资源治理制度规划 制度规划是人力资源战略规划和生产经营总目标的实现， 以及企业各项人力资源治理活 动正常进行的重要保证， 包括人力资源治理制度体系的设计， 制度建设的程序与步骤， 人力资源制度化，规范化和标准化治理等内容； Zs79B35； 人员规划 人员规划是对企业各类人员总量， 构成， 流淌和补充的整体规划， 包括人力资源现状分析，工作岗位调查， 人员分类与工时统计分析，定岗定员与劳动定额等基础工作， 各类人员的需求与供应猜测以及肯定时期内实现供求平稳的主要举措等内容； nehNgLt； 人力资源费用方案 二，企业组织信息的特点费用方案是对企业人工成本，人力资源治理费用的整体规划，包括人力资源费用预算，核算，审核，结算，以及人力资源费用掌握等内容； 二，企业组织信息的特点 信息的概念源于通信理论， 通常是指一方传递给另一方的某种消息； 在现实生活中， 一般认为信息是可以被人们懂得和熟识， 带有新内容， 新学问的消息； 企业组织信息是指经过加工整理， 在企业生产经营活动中可以被利用又反作用于生产经营的数据和资料； 企业组织信息具有社会性， 流淌性， 不规章性， 连续性， 新陈代谢性， 浓缩性和替代性等特点； 1xEEzoc； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 （ 1）社会性；企业组织信息的社会性是指企业信息不仅来自企业内部，也来自社会， 而且来源相当广泛， 不是集中在几个点上； 因此企业组织信息搜集较难， 企业应增强对信息的敏锐性，做到捕获灵敏，运用准时； bCu3QFm； （ 2）流淌性；企业组织信息的流淌性是指企业组织信息在企业内部流淌，以及企业与 其外部环境的信息沟通； 通过对企业组织信息流的内容和过程的把握， 可以明白每一次交易活动的内容，以及各个交易方的行为，可以发觉和把握信息的来源； jcoylzc ； （ 3）不规章性；企业组织信息在流淌的过程中具有不规章性；例如，有关某公司的信息一经释放，在到达公众领域之前的基本传递次序是：将宣布某事的传言在公司内部传播； 在正式公布之前， 经纪人， 供应商和经销商中的一些消息灵通人士已经知晓； 该大事在公司内部正式公布； 相关消息通过展销会， 商业报刊或销售人员传递到产业界； 一般报纸对大事加以报道； 相关信息可能被收入数据库； 相关文章被编辑成册， 成书出版， 甚至进入图书馆；可见， 在链条中越靠前的信息越有价值， 但精确性较低； 在信息搜集过程中，依据这一特性对企业组织信息的价值以及精确度进行判定，对后面的信息处理和分析工作有很大意义； 99hNuaz； （ 4）连续性；企业组织信息的连续性是指随着企业生产经营活动的进展变化，企业信 息始终处于连续的运动变化之中； 因此， 要全面系统地反映企业的生产经营状况， 就必需不断进行信息的积存和更新； I9GJqZc； （ 5）新陈代谢性； 企