事业单位岗位等级工资表.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 事业单位岗位等级工资表 治理岗位 (岗位工资）：一级 2750 ，二级 213 ０，三级１６ 4０，四级１ 305 ，五级 1 ０4 ６, 六级 8５ 0, 七级 720 ，八级 640 ，九级 69０，十级５ 50； 专业技术岗位：一级 28 ００ ,二级 1９ 00, 三级 1630 ，四级１ 4２ 0, 五级 1１8０, 六级 10 ４０，七级９ 30，八级 7８0，九级 7３0, 十级 6８ 0, 十一级 620, 十二级 59 ０ ,十三级 550 ；其中一到四级就是正高 ,五到七级就是副高 , 八到十级就是中级，十一级到十三级就是初级； 工勤技能岗位：技术工一级 830, 二级 690, 三级 6 １5, 四级 57 ５，五级 545 ；一般工 540 ； 事业单位 新旧岗位工资对比 1. 专业技术人员； 聘为正高级专业技术职务得人员，执行四级岗位工资标准； 聘为副高级专业技术职务得人员，执行七级岗位工资标准 ; 聘为中级专业技术职务得人员，执行十级岗位工资标准； 聘为助理级专业技术职务得人员，执行十二级岗位工资标准 ; 聘为员级专业技术职务得人员 ,执行十三级岗位工资标准； ２ .治理人员； 聘用在处级正职岗位得人员，执行五级职员岗位工资标准； 聘用在处级副职岗位得人员，执行六级职员岗位工资标准； 聘用在科级正职岗位得人员 ,执行七级职员岗位工资标准； 聘用在科级副职岗位得人员 ,执行八级职员岗位工资标准； 聘用在科员岗位得人员，执行九级职员岗位工资标准 ; 聘用在办事员岗位得人员，执行十级职员岗位工资标准； 3. 工人； 聘用在高级工岗位得人员 ,执行技术工三级岗位工资标准； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 聘用在中级工岗位得人员 ,执行技术工四级岗位工资标准； 聘用在初级工岗位得人员 ,执行技术工五级岗位工资标准 ; 聘用在一般工岗位得人员 ,执行一般工岗位工资标准； ［人力资源 ] 岗位绩效工资 基于量化考核得岗位绩效工资制 —— 特区医院安排制度改革初探 深圳市蛇口联合医院 前言. . 我们所在得 医院在深圳得卫生事业单位中领先进行了治理体制， 人事与安排制度得全面改革 ,从方案设计论证到试运行得近两年时间中，我院先后重组了医院得治理 架构 ,建立扁平化得组织结构；改进了医疗业务流程，引进主诊医师，护理组长体制 ;进行科 学合理得定编定岗及公开，公正，公正得全员竞争上岗，双向挑选；实行全面绩效考核， 在量化考核基础上，完全打破特区事业单位医院原有得安排模式，实行岗位绩效工资制； 目前改革成效初显 ,为深圳特区得医院改革探究出一些珍贵得体会；深圳市公立医院现行工资结构简介 : 深圳市事业单位医院目前得工资结构与我国大多数城市医院相同，即以档案工资 +福利 ＋奖金构成 ,其档案工资构成中包含职务等级工资，特区津贴与保留津贴 ;福利中包含住房补贴，物价补贴与其她福利 ;其中档案工资与部分福利（住房补贴与物价补贴 )由地方财政按人头以差额拨款得方式补贴到医院 ,其她福利与奖金由医院依据各得意经营情形发放；不同 . 之处在于 ,深圳市财政实力雄厚，对于医院得财政投入到目前为止并没有显现某些内地省份 与城市得严峻不足现象； 深圳市事业单位医院由财政补贴得档案工资及住房补贴，物价补贴为全市统一标准 ,一般占各医院工资总额得 60%左右 ,打算其各分项多少得因素主要包括职工工作年限，职称，晋 升职称得年限与学历等，比如一名本科毕业，工龄 20 年，晋升 5 年得副主任医师为 4 ８ 00 元/月左右 ;一名高校本科毕业，工龄１０年，晋升３年得主治医生（中级职称）这部分 收入约为 33５ 0 元/月；而一名高中毕业 ,工龄 30 年得一般工人就为３ 500 元/月左右 .其职务工资晋升得主要依据就是职称晋升或全市统一调资，特区津贴得晋升就以年度考核为依据； 医院另一部分福利 : 如过节费，降温费，卫生津贴，养老与医疗保险等 ,通常占医院工资总额得 10－ 15％，个别单位可达 20％ ,多实行人均安排得形式 .剩余占工资总额 20- ３0%左右 得就是 奖金部分，各家医院各有各得安排依据：或就是全成本核算，或就是综合考核发放， 也有个别单位简洁划分档次后发放，总体差距不大 .. 现行工资结构得弊端： . 从上述介绍中不难瞧出 ,特区事业单位医院现行得以档案工资为主得安排模式，就是一种基于论资 排辈，基于静态得个人资格得安排制度 ,忽视了员工得实际才能与现实奉献，并且缺乏有效 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 考核评判依据，难以勉励那些具备高技术含量，高体会积存 ,承担高风险，高强度，高附加值工作得员工，就是一种对于劳动价值