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服装店上班规章制度 服装店上班规章制度 服装店上班规章制度 服饰店上班规章制度 【篇一：服饰店上班规章制度 (共 8 篇)】 篇一：服饰店店员规章制度 一服饰店店员规章制度 1.工作时间保持快乐精神，随和待人。 2.在店内不得抽烟与饮酒。 3.保持店面整齐，每日打扫卫生，整理货物。每天需拖地，每周一 进行店内玻璃的冲洗。 4.注意辨识假币，如收取假币将在月结薪资中扣除同样数额的钱币。 5.妥当保存好客人财物和店内货物，提防小偷。假如清点存货发现 货物被盗，依照被盗商品的成本价在月结薪资中扣除。 6.作好店面货物整理，陈设货物需精心搭配和摆放。 7.准时上班，吃饭时间不超出 1 小时。当月累计迟到 3 次以上，每 次扣一天基本薪资。 8.任何因主观原由惹起的货物退换均不予接受，需要向客人解说清 楚： “物件如无任何质量和品责问题，我们均不接受退换。 ” 9.店内有客人及买卖时尽量不要接听个人电话，影响销售。 10.上班时间尽量不要异性朋友探望，特别是不要停留在商铺内，影 响销售。 二服饰店薪酬奖罚制度 1.店员试用期定为 1 个月，薪酬为底薪 1200+2% 销售额提成。 2.店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬 调整。 3.薪酬构造为基本薪资 +每个月提成 +浮动补助 +指标分成 1)基本薪资在半年内定为 1200 元，每半年调整一次。 2)每个月提成为当月销售额的 2% 3)浮动补助包含电话补助，医疗补助，诞辰补助，过节补助等。其 中过了试用期可获取 100 元的电话补助，而医疗补助，诞辰补助， 过节补助等则由店东灵巧发放。 4)指标分成是指店东对整一个年度的销售总数建立一个目标，若年 度结束核算的年销售总数达到了设定的目标，则店员能够获取对应 比率的年销售总数分成。 销售总数目标区间分成比率 660000~720000 （月均销售额 5.5 万~6 万）1‰ 720000~780000 （月均销售额 6 万~6.5 万）1.5 ‰ 780000~840000 （月均销售额 6.5 万~7 万）2‰ 840000 以上（月均销售额 7 万以上） 3‰ 4.每个月薪资结算区间为每个月 1 号到下月 2 号，薪资分两次发放，每 月 17 号发放基本薪资， 2 号发放除基本薪资外的其余薪资。指标分 红的年销售总数的计算区间为当年的 11 月至下年的 10 月，计算出 来的分成奖金发放日为过年前，即大年三十以头几日中的任一天。 店员假如半途离职，将不予发放所有的指标分成奖金。 三服饰店工作日及假期安排 1.店员每个月能够享受 3 天带薪假期，要提早安排假期日并见告店东。 2.无特别状况不得提早休下月假期。若当月假期休完后的确需再请 事假，所请事假将在下月假期中扣除。 3.当月假期休完后若还请 2 天及以上的事假，将扣除下个月的所有 假期以及事假日的销售提成。所请事假超出 5 天，将扣除当月提成。 4.当月假期休完后若还请了 3 天及以上的事假，将扣除下个月的全 部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超出 15 天，将失掉 获取年终指标分成奖金的时机。 此外还有一下服饰店的守则也供你参照。 1： 服饰店职工准则 1）职工应拥有激烈的服务意识与服务观点，具备崇高的职业道德， 以自己的优秀表现共 同塑造优秀的品牌形象。 2）职工应恪守国家法律法例，恪守商铺管理制度。 3）如遇不明事项应听从店东领导，与同事合睦相处，对新进职工应 和蔼，公正对待。 4）职工应守旧商铺的机密，不得对外泄漏任何相关商铺的销售数据， 不得利用职务之便图谋私利。 5）职工对待工作与顾客应谦和诚心，满腔热忱。遇事不行推委，不 可意气用事，更不行成心刁难顾客。 6）职工有义务完美各项工作及服务质量，提升工作绩效。 7）职工应珍爱店内财物，控制各项花费与支出，根绝浪费现象。 8）职工应恪尽责责，非经赞同不得阅览不属于本职范围内的数据或 流传不确信息。 9）职工有违犯上述准则条例的，将依照赏罚条例予以处分。 2．服饰店职工的仪容仪表 1）头发要齐整、洁净、头饰要与工服、发型搭配适合。 2）女同事按企业化妆标准化妆，不行留长指甲。男同事不行留胡须。 3）假若有体会者，要适合涂止汗露。 4）制服要洁净、整齐，不可以有异味。 5）店员不可以穿厚底鞋、拖鞋。 3．服饰店工牌与工服 1）工服是商铺的形象。在规定穿工服的时间内，职工一定一致穿工 服。如职工因保存不善而造成工服的损坏或丢掉，须按规定进行赔 偿。 2）工作时间内一定佩戴工牌，职工要注意个人的仪容仪表。 3）职工在离职时一定退回工服，假如没有退回，须按六折补偿。 4）凡利用工牌在外做不正当的事，将视情节严重赐予处分 5）未按企业或商铺要求衣着工服的，初犯者处以口头警示，严重者 处以书面警示。