翰宇药业股权激励案例分析.pdfVIP

翰翰宇宇药药业业股股权权激激励励案案例例分分析析 摘摘要要：：企业资本结构与员工发展息息相关，在经济发展中，股权激励对于当代企业发展、经 扩张有着重要的意义。在 如今，越来越多的企业采用了股权激励，以刺激企业资本结构改革，提高员工对其薪资满意度，激活企业发展动力，使企业 重新恢复生机，改良经 状况。本文对翰宇药业的股权激励模式进行分析研究，并对股权激励之后进行业绩评价，从而提出 对策建议，以促进企业经 业绩更进一步提高。 关关键键词词：：股权激励，业绩评价，防范，翰宇药业 00 引引言言 股权激励属于当代企业体质机制改革中一个新兴的重要的改革方式。对于企业和企业员工来说，是一种互惠共赢的模 式，有效的缓冲了公司与员工之间的矛盾，使双方共同协作，促进企业长久而良好的经 发展。对于我国公司来说，我国的 股权激励最早起源于300年前的晋商票号的身股激励，东家分给店员和掌柜身股，使他们获得一定的红利，以刺激他们好好 经 店铺。翰宇药业为了刺激 自身企业改革发展，采用了股权激励方式留住企业优秀人员，以促进企业经 发展。股权激励 是用来激励企业优秀员工的一种方案。被激励的人员满足条件后，可以成为公司股东，享受股东分红等福利。在当代，有许 多企业进行股权激励，使员工获得应有的利益，调动员工积极性，促进企业发展。 11 案案例例分分析析 1.1 翰宇药业企业简介 翰宇药业成立于2003年。属于医药类企业，主 业务是生产销售多肽类药物。翰宇药业发展多年，获得了国家技术发明 奖二等奖、福布斯中国潜力企业、中国专利优秀奖、国家知识产权优势企业等荣誉称号。翰宇药业注重将产品与互联网相结 合，充分利用互联网发展的趋势，采用了内涵与外延并重发展方式，使企业经 多元化、高效化。翰宇药业为了促进 自身企 业改革发展，分配股权给优秀员工，激励员工能够增强员工对工作的积极性，使经 管理者更能制定符合企业 自身情况的长 远的战略，避免员工谋取短期利益，不考虑企业长久发展前景。 1.2 实施股权激励的动因 1.2.1 有效吸引留住人才 对于当今世界中，除了物质资源上，人力资源和成本越来越受到各国国家企业所关注，人力资本对于企业经 发展十分 重要，由于当下医药行业竞争激烈，人才对医药研发行业来说尤为重要。翰宇药业认为若是继续寻找优秀的职业经理和管理 人才，以及招聘优秀的医药研发人才，对于企业来说支出成本会加重，不如进行股权激励，避免了支付过度资金。由于股权 激励是将期权给予管理人员，对于企业来说也是有一定好处，期权的增加，使企业资本资金也会有一定的上升。 1.2.2 提升企业经 实力 翰宇药业属于比较年轻的医药行业，以研发和出售多肽相关药品为主要业务，但是产品相对来说比较少，经 状况相对 来说不太理想，影响了企业在医药行业的竞争力。如今的企业在激烈的市场竞争环境下，要想能够很好的生存，提高竞争 力，除了有过硬的产品，还需要管理层能够制定符合企业 自身发展的战略方针。进行股权激励使管理层获得利益和股权，使 其能够更加努力经 企业，调动积极性，管理水平随之增加，促进企业提升经 实力和竞争能力。 1.2.3 维护股东利益 从财务管理角度来说，股东利益最大化对于企业来说是最重要的，企业要注重企业经 利润的同时，也要维持股东的利 益，协调好二者之间的关系。翰宇药业经 利润、所有者权益等项 目指标近些年处于下滑状态，股价下降，对股东利益造成 负面影响。这些负面因素影响企业长远发展，不利于市场扩张和吸引投资者对其投资。进行股权激励调动人员积极性，使企 业重新获得生机，从而保证股东权益，方便企业进一步扩大资本融资。 1.3 公司股权激励方案 翰宇药业司在2017年的第一次临时股东大会审议发布了 《第一期限制性股票激励计划实施考核管理办法》的公告，进行 股权激励，发布了第一期限制性股票激励计划。 （1）考核的对象。激励对象共计66人，其中有公司的董事、副总裁、企业 其他管理人员和研发技术人员。 （2）激励的形式。限制性股票。 （3）激励计划股票来源。来源为公司向激励对象定向发行 的翰宇药业