“秦以培”劳模创新工作室工作经验总结其他工作总结范文.doc.pdfVIP

谢谢观赏 “秦以培”劳模创新工作室工作经验总结- 其他工作总结范文 秦以培 劳模创新工作室工作经验总结 2013 年 4 月，盐城市市区防洪工程管理处秦以培同志被评 为盐城市劳模，防洪处工委以此为契机，创建了 秦以培 劳模创 新工作室。这是一个以技术攻关、技能传授和培训服务等职能为 一体的综合型劳模创新工作室。工作室以 弘扬精神、专业引领、 交流研讨、技术攻关 为宗旨；以 攻克难、传帮带 为目标；以 爱 岗敬业、奉献自我 劳模精神为典范；以青年人为核心，开展业 务创新活动，组织技能比赛及赛前集训，打造本领扎实、锐意创 新的城市防洪生力军。 一、经验做法 （一）不断规范运行机制 劳模创新工作室由工作室组长牵头负责，电气、机械、自动 化等领域有一名或几名在技术业务方面有专长、有一定的理论水 平、工作经验和创新能力的专业负责人作为核心，组成团队型工 作队伍；工作室建立一套相对完整的工作制度、活动制度和管理 办法，明确劳模创新工作室主要任务是结合工作实际，以实施技 术改进、承担技术改进任务、负责技术难题攻关、培养新一代骨 干成员；同时工作室工作计划做到三部曲，即有思路、有设计、 有落实，建立了月度例会制度、半年工作室推进会、年度总结会 制度，力求运作不断规范化，信息资源共享最大化、学术研究讨 论经常化；劳模创新工作室作为创新工作的重要力量来源，受到 谢谢观赏 谢谢观赏 重点培育和支持，在创新实践的经费方面有着充分保证，单位工 会定期对劳模创新工作室进行检查指导；为了进一步扩大其影响 力和吸引力，劳模创新工作室也将创建活动与劳模宣传工作科学 对接，通过多层次、全方位的宣传，有效扩大了劳模创新工作室 的影响。 （二）积极开展创新实践 劳模创新工作室将技术改进、技术革新与技能比武、劳动竞 赛等活动有机结合，积极开展创新实践，促进了工作室在竞赛比 武领域的创新发展。 工作室建立 传帮带 制度。工作室成员作为师傅，每人配对 1至3名年轻同志，成员运用自身的专业技术功底以及常年积累 的实际工作经验，帮助年轻同志尽快融入防洪一线事业，并在省、 市技能竞赛前对年轻同志进行业务指导，对年轻同志碰到的难题 进行答疑解惑，这让劳模创新工作室聚集了一批业务和技术骨 干。成员努力在实际工作中发现有价值的问题，师徒共同动脑筋、 想办法，带着问题学习和探讨，攻坚克难，提高了成员们的创新 能力。 工作室每月有计划地对年轻同志进行业务培训，月底安排培 训内容考核，年度考核成绩与参加市级技能竞赛人选挂钩。因此， 想在技能竞赛中一展身手的年轻同志有了压力更有了动力，在你 追我赶的氛围中互相学习、互相提高，劳模创新工作室在竞赛比 武领域也散发出了光和热。 二、主要成效 谢谢观赏 谢谢观赏 一是在技能竞赛方面。劳模创新工作室经过一年多时间的运 作，培养了一批肯学习、肯钻研的骨干成员，并且在各项技能竞 赛中取得丰硕成果。2013 年 9 月，在盐城市水利事业单位泵站 运行与维修职业技能竞赛中，劳模工作室所在的市区防洪工程管 理处荣获竞赛组织奖；个人方面，工作室成员陈海洋、高猛、蔡 浩成同志分别获得个人全能第二、三、五名，其中陈海洋、高猛 荣获盐城市五一创新能手、盐城市机关事业单位技术能手称号， 蔡浩成同志荣获盐城市水利系统技术能手称号。2013年11月， 陈海洋同志更是在江苏省总工会、省人社厅、省水利厅联合举办 的全省泵站运行工技能竞赛中一拔头筹，勇夺市县组第一名，被 授予 江苏省五一创新能手 和 江苏省技术能手 等荣誉称号。 二是在技术攻关、实地考察学习方面。工作室秉持 走出去 的学习理念，抓住有利时机走出工作室、走出盐城进行实地学习。 2013 年 4 月，防洪处串场河闸站液压系统出现问题，劳模创新 工作室负责人带领部分成员前往江苏武进液压启闭机有限公司 进行实地学习，详细询问解决问题的办法。8月，工作室成员再 次走出盐城，利用节假日在