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企业理论知识与企业内协调创新互动关系研究（工商管理毕业论文） 文档信息 主题： 关于“管理或人力资源”中“企业文化”的参考范文。 属性： F-01011X，doc格式，正文5170字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：知识 企业内协调 知识协调 知识创新 2 一、引言 2 二、对“知识”的定义 3 三、对“知识”的分类 3 四、企业内协调 4 五、企业内知识创新 5 （一）共享型体制 6 （二）分散型体制 6 六、对中国企业的启示 7 参考文献： 8 论文原创声明（模板） 9 论文致谢（模板） 10 正文 企业理论知识与企业内协调创新互动关系研究（工商管理毕业论文） 搞要 摘要：摘要：企业是社会经济发展到一定阶段的历史产物，随着时代的变迁和发展，对企业理论的解释和研究也在不断演化。现如今的企业理论已发展到了研究企业本质的阶段，而不仅仅是一个“黑箱”的问题。文章认为企业的本质研究在于企业内、外的知识研究，从知识和企业协调体制的视角下，来研究企业中的知识配置、创新和企业发展所需体制及其关系。研究了美、日两国企业采用的协调机制和知识配置、创新过程，并提出了中国企业发展的启示及建议 关键字：知识 企业内协调 知识协调 知识创新 中图分类号：F271 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2015）12-072-02 一、引言 企业，作为现代经济社会的有机组成部分，是地区经济、国家经济、乃至整个社会经济制度的基本细胞结构。可以说整个社会生产的绝大部分都是发生在企业里的。对企业理论的解释，从最初的工厂手工业分工，企业在专业化过程中扮演着协调角色，到传统的将企业视为一个“黑箱”，企业的特征和行为完全由外部市场环境决定。从利益相关体的目标不一致引出的委托―代理问题，到企业的竞争优势由其所拥有的物质资源决定。再后来，科斯提出的交易费用理论，认为交易费用以及产权的分配决定了企业的性质。但这种理论却还有许多问题解决不了，面对这种情况，朋罗斯、奈特等人又提出了企业能力理论。然而，是什么在背后支撑着这个能力呢？人们慢慢将这一问题引到了企业知识以及与知识不可分割的认知学习过程上来，从知识视角下定义，企业是组织成员在企业内部的专业化生产和生产协调过程中交互作用所形成的知识集合体。而本文的重点就集中在“企业知识”这一议题上。 二、对“知识”的定义 “知识”一词自古就没有统一的定义，可谓是众说纷纭，哲学、心理学、经济学、管理学等众多学科对“知识”概念都有着自己的定义和理解，并用来解决自己学科的议题。经典的有，柏拉图的“知识是被验证过的，正确的，而且被人们相信的陈述”，苏格拉底的“知识即人的智力、自我认识和道德的修炼”，哈耶克的“知识是心智对刺激信号的分类”等等。现在，笔者来提出自己对“知识”的定义。知识，是可被获得的、具有时效性的，是心智对整个世界（包括物质、社会、精神）的抽象表达的结果，是认知过程和认知结果的统一。 “可被获得”是指可被某些人，不一定是全部人类，理解或掌握的。“时效性”是指，在当时的环境条件下是正确的，且被人们认为是正确的。“心智对整个世界（包括物质、社会、精神）的抽象表达的结果”是指，整个世界可以划分为物质、社会、精神三个维度，这三个维度映射到人脑中，进过心智的处理，抽象出对世界的认知，就是所谓的知识。再者，知识属于认知的范畴，是动态（认知过程）与静态（认知结果）的统一。 三、对“知识”的分类 对于“知识”的分类，经济学家根据不同的标准给出了不同的阐述，但和概念一样，也是大相径庭。笔者通过翻阅与研究，更倾向于认为，从宽的方面来说，知识可以分为隐性知识和显性知识。显性知识，即可编码的知识，这类知识可以通过语言、文本、代码、图表和公式等显示、记录和传播，也就是可以通过符号呈现在人类面前。除了显性知识，其余的都属于隐性知识。隐性知识，由来已久，要比显性知识早很多。 本文研究的是企业的知识，笔者在这里就从企业的视角来区分“知识”的类别，以便更有效地运用于企业的分析中来。首先，将知识分为显性知识与隐性知识；其次，在两大类中分出企业内与企业外之分。这样，可区分出企业内部自身的知识创造、传播、学习，和企业与外部环境的知识互动。在此，笔者将知识分类为企业内共享知识、企业内私人知识、企业外共享知识和企业外私人知识。企业外共享知识，是指企业所属产业通用的标准、技能、技术等。企业外私人知识，是指企业外部的个人或其他企业所拥有的知识，是不被本企业所掌握的。企业内共享知识，是指整个企业内或某些部门内部，共同