我国绿色人力资源管理的实施障碍与研究展望.docVIP

我国绿色人力资源管理的实施障碍与研究展望 ? 摘要：环境的恶化和资源的缺乏促进了全球对绿色管理的关注，绿色人力资源管理应运而生。因此，专家们提出了绿色人力资源管理的概念。调查表明，合理的企业绿色人力资源管理对降低企业经营对环境的破坏程度起到很好的作用，另外还能提高企业的竞争能力。因此，本文讲述了绿色人力资源管理的基本含义及其理论基础，以及实行绿色人力资源管理的重要性与绿色人力资源管理的影响，探讨了实施绿色人力资源管理的主要方法，并对绿色人力资源管理的未来发展方向进行了研究。 关键词：绿色人力资源管理，研究现状，实施障碍，研究展望 随着人类经济建设的飞速发展，空气和水资源等被污染的环境问题接踵而来。企业应自觉担负起环境治理的重要责任。企业在经营过程中，应当重视对环境的保护，做好环境保护工作，树立好企业的健康良好形象。环境管理与企业战略有着重要的联系，尤其是人力资源部的管理更加关键。人力资源组织由于其能动性和巨大的潜在力量，在环境保护中发挥着重要的作用。所以，实施绿色人力资源管理机制是实现企业与生态系统和谐共存、实现长期良好发展的有效路径。 一、绿色人力资源管理的理念与意义 1.基本意义 企业作为经济发展的主导，有责任在环境污染治理中采取有效的环境保护措施，实现环境和谐，树立绿色企业形象，这是企业占据竞争优势的重要来源。而环境保护的管理实施离不开企业管理战略观的转变。人力资源是企业中