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人力资源管理硕士学位论文开题报告 人力资源管理硕士学位论文开题报告 一、学位论文选题名称及题目来源 一、学位论文选题的目的和意义 1. 本选题研究领域历史、现状、发展趋势分析 ; 前人在本选题研究领域中的工作成果简述。 二、研究方案 1. 本选题研究的主要内容和重点 ; 研究方案的分析、选择 ; 3. 实施研究方案所需的条件 ; 4. 存在的主要问题和技术关键 ; 5. 预期能够达到的研究目标。 三、研究计划进度表 四、经费预算 五、参考文献 二、开题报告要求 一、学位论文开题报告应按照 学位论文开题报告内容 逐项撰 写。学位论文开题报告撰写字数不得少于 5000 汉字。 二、学位论文开题报告选题必须紧密结合企业经营管理实际，联 系我国市场经济改革、发展，具有明确的针对性。不宜选取纯理论或 宏观政策研究。 三、学位论文开题报告经指导教师工作小组详细评阅通过后，由 硕士研究生在本学科指定的评审组会上接受质疑、评议。 第 1 页 共 17 页 四、学位论文开题报告经评议组评审合格后，转本学科负责人审 查通过，装订归档。 五、学位论文开题报告参考文献量不得少于 20 篇，外文文献不得 少于 5 篇。 六、参考文献及开题报告打印格式见 MBA论文写作规范。 三、工商管理硕士论文开题报告范文模板 一、学位论文选题的目的和意义 1 本选题研究领域历史、现状、发展趋势分析 1.1 建立人力资源管理系统的重要意义 现代人力资源管理是一个人力资源的获取、整合、保持激励、控 制调整及开发的过程，它体现了组织对员工的有效管理和使用的思想 和行为，是一种新型的、具有主动性的人员管理模式。随着经济体制 改革的深入，企业人事部门的工作内容都在不断地调整，不断变化， 传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理取代， 公平、公正、合 理 的企业管理原则已为不少企业所采纳。越来越多的企业已认识到， 开发和应用现代人力资源管理软件系统，特别是建立一个动态的开放 的人力资源信息系统已成为现代人力资源必须的管理手段。只有通过 建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源信息系统，将与人相 关的信息统一地管理起来，才有可能为 公平、公正、合理 原则的实 现，以及企业在运作和劳资纠纷诸方面的风险规避等建立一套科学的 保障体系。如何建立一个能 长远规划，分步实现，支持企业成长 的 HR管理系统已成为企业大幅提升和改善当前人力资源管理工作的重要 课题。 1.2 人力资源管理系统的历史和现状 第 2 页 共 17 页 人力资源管理系统的发展历史可以追溯到 20 世纪 60 年代末期。 由于当时的技术条件和需求的限制，用户非常少，充其量也只不过是 一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的 历史信息，几乎没有报表生成功能和薪资数据分析功能。第二代的人 力资源管理系统出现于 20 世纪 70 年代末，基本上解决了第一代系统 的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考 虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。但未能系 统