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如何赶快促使青年教师专业成长 如何赶快促使青年教师专业成长 PAGE / NUMPAGES 如何赶快促使青年教师专业成长 如何赶忙促使青年教师的专业成长 青年教师是一所学校的重生力量，青年教师的专业成长和发展将直接影响着学校的成败和可连续发展。 在 2008 年从前，我校的教师基本上是以中年教师为主构成，形成了一支比 较牢固的、授课实力比较雄厚的师资队伍。随着学校的迅速发展， 2008 年有 20 多名毕业生分派到我校，今后几年还会有部分新毕业的大学生充足到我校教师 队伍中。新增青年教师都拥有本科学历，诚然他们拥有较高的工作热情，但没有从事教育授课工作的经验，由于学校人员偏紧，还必定马上进入课堂上课。因此，必定重视师资水平的提升，加快对青年教师的培养，让他们赶忙掌握授课老例和技术，全力缩短“磨合期”，积极创立条件，为青年教师的迅速成长铺路搭桥，创立平台。经过和好多教师的交流，我以为我校在培养青年教师方面需要抓好以下几项工作： 1．加强政治思想教育，明确发展目标 随着教育改革的不断深入，时代和形势的需求，对学校教育提出了更新的要求和挑战，加强教师队伍的建设是教育事业永久的根本课题，也是学校工作的重要内容之一，从必然意义上讲，教师素质的高低决定了学校的生计、发展与否。为此，学校要拟定培养青年教师的近期、中期、远期目标计划，为青年教师提出了发展和奋斗目标，激励青年教师加强学习，加强锻炼，