员工访谈方案之欧阳道创编.docxVIP

员工访谈方秦 时间：2021.03. 06 创作：欧阳道 管录依据 1、 人力资源科与试4用期人员领导将分别根据岗住与 职责的不同及新老员工的融合度对员工分别进行面淡； 2、 员工的工作状态、工作饱和度与工作瓶硕有待深 入了鮮与进一步解决； 3、 如何调动员工的积极性，关注员工的成长状态， 并进行帮助； 4、 公司寓层希望逐步将?绩效考核自上而下的卖施， 目前正着手管理岗住的绩效考核，访淡也是为绩效考核 收集关钦指标数擔，松查员工的成长状态； 三、 访淡目的 1、 让员工尽快誠入公司及部门工作团队，熟悉公司、 部门及本岗住工作模式、内彖和流程，最终成为一名具 有良好的职业務神、工作习惯、工作心态和发畏潜力的 优秀员工。 2、 了解员工对自己工作的看法，了解员工对公司的真 卖想法，了解嵩层对员工的期望，寻找到公司与员工在 想法与认知上的具体差距，朗确缩小差距的方出和路 径； 3、 提醒部分员工自己现蛊面临的问题，让其提出应该 如何鮮决，并帮助其解决； 4、 通过员工访淡及员工目常工作情况，了鮮部门内部 与部门之间的协调性； 四、访谈形式 fl)封闭式面淡 (2)开放式面淡 (3)假 设式面淡 (4丿问答式面淡 (5)专业知识面谈 (6)要 求性面淡 四、访决内宋 1、 面淡开始说辞： 您好！ * * * ,我是* * * (部门丿* * * (职 务丿* * *(姓名丿，很需兴，今天