有关如何应对用人单位特意设置道具面试？.docVIP

相关怎样应付用人单位特地设置的道具面试？ 相关怎样应付用人单位特地设置的道具面试？ PAGE / NUMPAGES第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 相关怎样应付用人单位特地设置的道具面试？ 怎样应付用人单位特地设置的道具面试？ 　　为了招聘到合格满意的人材，许多公司苦思冥想，苦思冥想，设计了很多面试圈套，存心刁难考生，借此做出判断弃取。利用“道具”对求职者面试即是手段之一。下边列举一些应聘者成功应付“道具面试”的例子，相信会对您求职面试有所启示。 　 道具一：假币 　 某商场需招收一名合格的收银员，我的一位买断工龄的原同事参加了应聘。有七位女性参加了面试。面试由老板亲身主持，对前来面试的人员，老板甩出一张百元钞票叫她们去楼下某处去买包香烟。当这些人到指定的地址买烟时，售货员告诉她们这张百元钞票是假的。而我的同事在银行干了多年出纳，一接过老板的百元钞票便习惯地照照、摸摸、甩甩，立刻发现钱是假的，当面将假币退还了老板。老板立刻与她签署了聘用合同，放心地把商场的收银工作交给了她。那些没有当面发现这张百元钞票是假币的应聘者均遭裁减。 　 老板以为，一个人职业水平的高低，有时从理论上是没法判断的。一个连假币都辨别不出的人，不论他其余条件多么优胜，都是干不好收银工作的。 　 道具二：米尺 　 有一家公司招聘管理人员，给每位应聘者发了一根米尺，要求测出这幢20层大楼的高度。应聘者有的利用几何知识繁琐地计算；有的爬到楼中用绳索系上米尺丈量……有一位应聘者到达大楼管理处咨询，获得了正确答案，由此当选了。 　 其实，这是一个脑筋急转弯的试题。因为仅用一根米尺是不行能量出大楼的正确高度的，测试应聘者的应变能力乃是“米尺面试”的目的所在，因为见机而作是一个管理人员应该具备的基本素质之一。 　 道具三：信封 　 某公司招聘保安，主考人在进行了例行的面试以后，最后发给每一位应聘者一个未封口的信封，要求他们用最短的时间送到8楼的人事处去。应聘者以为是比速度的测试，纷繁夺门而出，直奔目的地。只有一位应聘者出于安全的考虑，翻开信封看了一下。里面有一张纸条，上边写着：你被录取了。其实，所有的信封里面都有一张写了这五个字的纸条，其余人就这样让时机从手中白白地溜走。这也难怪，谁会要一个没有警惕性的保安呢？ 　 道具四：乞丐 　 动用“人体”道具，也是招聘者常用的手法之一。某福利院要招一名院长助理，应聘的人好多，此中不乏高学历者，有一位小姐只有大专文凭，也来参加应聘，并顺利地经过了复试。那一天复试完此后，主考人领着大家去用晚饭。在去餐厅的路上，一群人碰到了一个乞丐内行乞，应聘者有的拂衣而过，有的扔个硬币……那位小姐碰巧身上没带钱，就上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起，我没带钱。”乞丐感人得百感交集：从没有人这样尊敬我，把我当人看！两天后，那位小姐接到了录取通知。是啊！假如福利院的管理人员缺少爱心，哪能做好本员工作？ 　 道具五：货车 　 一个创业刚才有些成就的私有公司，希望招聘一些气度宽阔、乐于奉献、以公司为家的员工。人事部主任想出了这样一个招聘方法：在招聘的那一天，叫人开来了一辆满载货物的卡车，主考人叫应聘者帮忙卸货。货卸到一半的时候，人事部主任忽然露面：“因某种原由，今日的招聘撤消。”好多应聘者骂骂咧咧，甩手而去；也有一部分留下持续卸货，当货卸完此后，人事部主任握着这些留下来卸货的应聘者的手就地宣告：“你们就是鄙公司所需要的员工！” 　 道具六：餐桌 　 招聘者有时会用“鸿门宴”这类形式进行测试。外国一家公司为复试完的每位应聘者安排了一份饭菜难以下咽的午饭，并见告吃完饭的人领取号牌后，到考场等待，最后一次考试在一小时此后进行。只管主考官再三重申慢慢吃，仍有一半人在10分钟以内吃完了饭。结果这些吃饭快的人被所有录取。该公司以为：吃饭速度也是身体健康的一种表现；经过“餐桌”考试招聘的员工，几乎素来不患病。国内一家私有公司在招聘流水操作工时，因为名额有限，而切合条件者居多，也采纳请应聘者吃饭的方式“大浪淘沙”，那些在餐桌上不挑肥拣瘦，不掉饭粒，知道兼备他人的人被录取。老板以为：“流水线”操作一环扣一环，最重要的是团结协和。一个在饭桌上只顾自己的人，在工作中是不会第一想到他人的。