有关如何开病假证明.docVIP

有关怎样开病假证明 有关怎样开病假证明 PAGE / NUMPAGES第 PAGE 页码 页码页 / 总合 NUMPAGES 总页数 总页数页 有关怎样开病假证明 怎样开病假证明 　　篇一：怎样开病假证明 　　怎样开病假证明怎样开病假证明 　　一、连续病假薪资的计算系数 　　1、员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月之内的病假薪资(又托病病休假薪资)是依据连续工龄分别确立的： 　　(1)连续工龄不满两年者，病假薪资为自己薪资的60%; 　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假薪资为自己薪资的70%; 　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假薪资为自己薪资的80%; 　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假薪资为自己薪资的90%; 　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假薪资为自己薪资的100%。 　　2、员工疾病或非因工负伤连续休假超出6个月的病假薪资(又托病病救援费)也是依据连续工龄分别确立的： 　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救援费为自己薪资的40%; 　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救援费为自己薪资的50%; 　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救援费为自己薪资的60%。 　　上述说起的“自己薪资”均指按《上海市公司薪资支付方法》规定的原则所确立的病假薪资的计算基数。 　　二、病假薪资的计算公式 　　月病假薪资=病假薪资的计算基数×相应的病假薪资的计算系数 　　日病假薪资=病假薪资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假薪资的计算系数 　　三、病假天数确实定 　　疾病或非因工负伤休假日数应按实质休假日数计算，连续休假期内含有歇息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日观点，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，比如小冯单位的制度工作日是每周工作5天歇息2天，6月份单位制度工作日是20天，假如是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是一致的国家规定的20.92天月均匀工作天数。 　　篇二：对于出具病假证明的有关规定 　　对于出具病假证明的有关规定 　　病假证明是拥有法律效劳的重要医学文书，依法出具病假证明是法律给予医疗机构及其执业医师的权利和义务。为增强病假证明管理，规范医师执业行为，依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等有关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定以下： 　　1.医疗机构已获得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可依据规定签订与自己执业类型和执业范围有关的病假证明，不得出具与自己执业范围没关或许与执业类型不符合的病假证明。 　　2.医师一定亲身诊查后，方可签订病假证明，并在患者病历中记录相应的诊断状况。病假时间一定同时记录在门（急）诊病历中或许患者的出院记录中。 　　3.医师开具的病假证明，日期应填写就诊当天，盖印有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超出3天，门诊不超出1周，慢性病不超出2周，特别状况不超出1个月（需经科主任审批、署名）。病假证明的病休建议仅供患者及其单位参照。 　　4.各医疗机构设置专人负责审查、敲章、登记等工作。在审查时一定同时查察门（急）诊病历或许出院记录，审查通事后赐予盖印确立。详尽记录开具病假证明的医师姓名、所在科室、患者姓名、所在单位以及年纪、性别、疾病诊断、病假天数等状况，以备查问。 　　5.禁止不见患者、故弄玄虚、违纪违规出具病假证明。对不按《执业医师法》规定要求出具证明，由医疗机构按医院有关规章制度办理；造成严重结果的，市卫生局将依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等有关规定，依法追查法律责任。 　　篇三：对于出具病假证明的有关规定 　　对于出具病假证明的有关规定 　　病假证明是拥有法律效劳的重要医学文书，依法出具病假证明是法律给予医疗机构及其执业医师的权利和义务。为增强病假证明管理，规范医师执业行为，依据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》等有关规定，现就医疗机构病假证明管理有关问题规定以下： 　　1.医疗机构已获得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可依据规定签订与自己执业类型和执业范围有关的病假证明，不得出具与自己执业范围没关或许与执业类型不符合的病假证明。 　　2.医师一定亲身诊查后，方可签订病假证明，并在患者病历中记录相应的诊断状况。病假时间一定同时记录在门（急）诊病历中或许患者的出院记录中。 　　3.医师开具的病假证明，日期应填写就诊当天，盖印有效。因疾病治疗须建议休假的，原则上，急诊开具病假时间一般不超出3天，门诊不超出1周，慢性病不超出2周，特别状况不超出1个月（需经科主任审批、署名）。病假证明的病休建议仅供患者及其单位