职业稳定感，白领心理安全新支点.docxVIP

PAGE PAGE 1 职业稳定感，白领心理安全新支点 近一年来个人咨询朔州煤运贾宝林客户的分析显示，有超朔州煤运贾宝林过88％的白领渴望职朔州煤运贾宝林业稳定感。在“对工作朔州煤运贾宝林中，个人发展前途、薪[bbb=/club-10076/thread-50822821192849-1.shtml]朔州煤运贾宝林[/bbb，个人发展前途、薪酬福利排前两位，职业稳定感位列第三，随后才是培训机会以及工作环境。由此可见，职业稳定感越来越成为白领们的心理安全支点。  案例：  工作缺乏安全感令她噩梦连连  最近，在某外企销售管理部任职的Demi有些焦虑。上司离职后，新来的空降领导对工作有完全不同的要求，让她应接不暇、手忙脚乱。听说，公司近期在人事上也会有部分调整，也让她惴惴担心。  白天心事重重，晚上，Demi也睡得担心稳。她最近常常做噩梦。诸如在一片黑森林里被一群野兽追逐，或是在森林里迷了路，连续好几个星期都是如此，让她非常疲乏。迷茫的她向职业规划师寻求帮助。  资深职业规划师闫岭认为，Demi的那些噩梦正是工作缺乏安全感的一种反应。黑暗的森林象征着不太明朗的工作和生活状态，被野兽追逐和迷路则表明她心中严重的担心全感，而这些，主要来自于近期工作中的不稳定因素。  对于安全感和稳定感的渴望，已经成为职场中的普遍追求，有时，部分人在高薪与稳定难以兼得的选择面前，甚至情愿放弃高薪而选择稳定。闫岭认为，导致这一新趋势的原因比较多，包括当代职场高强度的竞争、经济和行业变化起伏大、生活成本高、白领普遍生活压力较大，等等。“对职业稳定的感受是因人而异的，工作本身和工作环境的稳定性是一方面，另外个人对稳定感的熟悉差异也是影响稳定感的重要因素。”  分析：  构成职业稳定感的三大主要因素  职业稳定感实际上是安全感的一种体现。马斯洛曾提示了人类生来具有的8种欲望，并把它们分为生理的需求、安全的需求、社会的需求、自尊的需求、自我实现的需求这5个层次。安全感是人类与生俱来的需求，而职业稳定感则是在工作中安全感的一种体现。  闫岭认为，职业稳定感是受多种因素影响的：  首先，是社会整体环境所赋予这份职业的安全感。它表现为社会的安定和社会舆论对这份职业的评价及态度。社会担心定，必定会造成人们对工作和生活不确定性的恐慌。假如社会对某一职业的总体评价是积极的、正面的，对从业人员的要求是稳定、可持续的，那么从事该职业的人就会觉得比较安全。  其次，是工作本身的特性和工作环境上的稳定性。假如一个行业、职业是动荡不定的，那么从事该职业的人，就会缺乏稳定感。典型的职业如海员，尽管他们的工作内容实际上是比较固定的，但四处漂泊、疏离于家庭生活之外的职业特性也会让他们缺乏安全感。  再次，是从业者自身对稳定感的熟悉差异。有的人喜爱稳定、安静的生活和工作，可怕大的变化和起伏；而有的人则喜爱多样化的工作和生活，喜爱不断尝试新奇的事物。这两种人明显对职业稳定感的熟悉是不同的，在主观感受上的差异就会比较大。  在现代职场中，造成人们职业安全感的缺乏主要原因有：  1、失业的恐惊。例如，金融危机下的大裁员，就让职场中的每个人都经历了一次严重的失业恐惊，曾经抢手的人才一夜间丢了工作，这让许多人产生了担心全感。  2、无序的恐惊。多数人在职业中倾向于“求稳”，这就是“秩序情结”。当企业管理不善，分工不清，或者面临新的重组和改革的时候，从业者都会产生担心全感。  3、缺乏归属感。人们对所在的组织缺乏信任的时候，当和组织价值观不全都的时候，人们找不到自己在组织中的位置，也缺乏职业的安全感。  4、尊严受到威逼。工作中没有增加信念，反而打击了自尊心。企业领导的说话和行为方式，也会让员工产生职业安全感危机。  5、失败的恐惊。当一个人遇到了外界的各种干扰和风险，意识到可能要面临失败的时候，也会产生剧烈的职业担心全感。