人力资源配置及员工培训情况报告.docVIP

人力资源配置及职工培训状况报告 人力资源配置及职工培训状况报告 PAGE6 / NUMPAGES6 人力资源配置及职工培训状况报告 人力资源配置及职工培训状况报告 为了配合公司整体经营目标的达成，达到人力资源配置的最优化，公司人力行政部在 贯彻履行 ISO9001:2008 版质量系统文件的基础上，严格依据《程序言件》 中《人力资源控 制程序》（QP/XW 02.05-2012）要求，努力达成各项工作。现针对公司人力资源配置及员 工培训状况进行以下报告。 一、 人力资源构造 1、 岗位人员构造 （统计至 2013 年 5 月 1 日） 管理人员 研发技术 营销 生产 职能管理 总人数 人数 10 人 7 人 2 人 12 人 9 人 40 人 比率 25% 17% 5% 30% 23% 100% 公司各部门人员装备基本平衡，现有总人数较昨年年末增添 6 人，增添幅度 18%，较 早年均匀增添率低。 生产部人数居第一位，较昨年年末增添2 人，增添 20%，占公司人数增添的33%，主 要原由在于今年公司产品构造发生变化，西门子开关柜、阿姆开关柜开始生产，此产品在 加工、工艺、质量方面的要求更高，需不停完美，人力投入比较高。 2、学历构造 管理人员 技术研发 营销 生产 职能管理 总人数 人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率 博士 1 人 10% 0 人 0% 0 人 0% 0 人 0% 0 人 0% 1 人 2% 硕士 0 人 0% 1 人 1% 0 人 0% 0 人 0% 0 人 0% 1 人 2% 本科 6 人 60% 3 人 43% 0 人 0% 0 人 0% 0 人 0% 6 人 15% 大专 3 人 30% 2 人 29% 2 人 100% 0 人 0% 5 人 56% 12 人 30% 中专 0 人 0% 0 人 0% 0 人 0% 10 人 83% 4 人 34% 10 人 25% 高中 0 人 0% 0 人 0% 0 人 0% 1 人 9% 0 人 0% 1 人 3% 初中 0 人 0% 0 人 0% 0 人 0% 1 人 9% 0 人 0% 1 人 2% 公司管理人员学历要求为本科，当前 7 人已达标， 3 人是大专学历（此中 1 人为中级 职称，相当于本科学历），公司管理人员大多由基层职工提高，经过公司的内训和适合外训， 能力均有较大幅度提高，现基本能知足公司管理的需要。但跟着公司规模的不停壮大，管 理人员的知识、技术还需有较大程度的提高，因此管理人员的培训力度还需增强。 当前技术研发人员有 6 名，此中本科 3 名，硕士 1 名，岗位达标率100%；工程技术 人员的岗位要求为本科以上，现拥有2 人，岗位达标率为43%；技术员的岗位要求为大专 以上，岗位达标率为100%。 生产部岗位达标率为100%，有部分职工的学历达到大专水平，但跟着公司销量的增 加，技术含量加大，生产部需贮备更多较高技术的职工。 3、工作年限 2 年之内 2-3 年 3-4 年 4 年以上 总人数 人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率 管理人员 5 人 32% 5 人 32% 2 人 10% 4 人 26% 16 人 100% 研发技术 3 人 43% 2 人 29% 0 人 0% 0 人 0% 7 人 100% 营销 1 人 50% 1 人 50% 0 人 0% 0 人 0% 2 人 100% 生产 6 人 51% 1 人 19% 1 人 11% 1 人 19% 9 人 100% 职能管理 3 人 65% 2 人 0% 1 人 1% 1 人 1% 7 人 100% 总人数 18 人 54% 11 人 12% 4 人 16% 6 人 18% 39 人 100% 工作年限超出 4 年以上的职工大多集中在管理层，说明公司最近几年来的稳固发展离不开 牢固的管理队伍，这样高比率的数据也恰巧切合人力资源对公司管理层的要求。人材流失 较为严重的是销售、研发技术、生产人员，此流失对公司造成了必定的损失，此现象基本 切合市场趋向，但公司应从职工荣膺通道、薪水系统、工作气氛等方面增强工作。 4、年龄构造 年龄构造 管理人员 研发技术 营销 生产 职能管理 总人数 人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率 人数 比率 50 岁以上 0 人 0% 0 人 0% 0 人 0% 0 人 0% 0 人 6% 0 人 0% 40-49 岁 4 人 20% 1 人 0% 0 人 0% 1 人 0% 2 人 0% 3 人 3% 30-39 岁 4 人 40% 12 人 43% 2 人 48% 0 人 32% 3 人 29% 45 人 38% 20-29 岁 4 人 20% 4 人 57% 0 人 0%