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人力资源二级技术总结 人力资源二级技术总结 PAGE28 / NUMPAGES28 人力资源二级技术总结 人力资源二级技术总结 是最新的《人力资源二级技术总结》 ，感觉写的不错，希望对您有帮助，为了方便大家的阅读。篇一：人力资源中级或二级 ( 工作总结 ) 人力资源工作总结 自己是 20XX年 11 月参加人力资源管理师（二级）或许 （中级）的考试，此次考试比较特别，因为教材是最新的第 三版，比以前的版本多了100 多页，同时，也是第一次上交 工作总结，以前都是交人力资源有关的论文，因为论文的抄 袭特别严重， 所以人力资源与社会保障部提出要求广大的 HR 写自己的工作总结，我也是第一次写工作总结，也是第一次 报考人力资源管理师 （中级），工作总结主要仍是真话实说，做了什么就写什么，最好尽量写的详尽一些，不然你很难凑 4000 字数。下边是我写的工作总结，最后我的这篇工作总结考试分数是 78 分，在此上传分享给大家，也许给大家带来些许的帮助。 各位老师、评审专家： 大家好，特别有幸报考人力资源管理师二级，下边，我先简要介绍一下自己的状况 : 自己曹孟德，安徽亳州人，毕业于深圳大学人力资源管理专业，本科学历。毕业到现在向来在当前的这家单位从事人力资源工作。 下边，我对自己过往的工作经验做一个总结： 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作–独家原创 1 / 27 在大学时期，我就向来在学习人力资源有关专业的知识，在安全财富保险股份有限公司深圳分公司人力资源部实习，毕业后，顺利地成为了该公司一名正式职工，工作内容主要以下： 、我负责的职工关系模块，主要内容有： 一、人员的入职手续的办理、转正、调换、劳务差遣转 正式编制、荣膺以及辞职； 二、对录取人员进行背景检查和辞职面谈，为了保证录取人员的信息的真切性，我会对应聘者进行背景检查，主假如经过电话与过往单位的领导和同事交流，思想报告专题为了提升职工的满意度和忠诚度，会对辞职职工进行面谈，认识职工的辞职原由，关于优异职工，我们也随时欢迎他们再回来； 三、负责保存人员的二级档案， 为了防止用工法律风险，我们对新入职的人员的资料要求特别严格，二级档案内容主 要包含：个人简历、 辞职证明、 劳动合同、 毕业证、 体检表、身份证复印件； 四、负责整理每个月的人员数据，包含辞职人员名单、转正人员名单、销售系列、非销售系列人员名单等，财务人员制作每个月经营剖析报告，市场人员认识公司的销售人员的构成及变化，人力资源部门认识公司的整体人员规划，都需要认识公司的人员数据，所以，需要每个月统计人员数据给各个 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作–独家原创 2 / 27 部门。 五、因为公司部分职工属于劳务差遣编制，所以负责与劳务差遣公司对接有关的业务。通知新入职的劳务差遣人员与劳务差遣公司签署合同，通知劳务差遣公司停缴辞职劳务差遣职工的社会保险、开具辞职证明等资料。 在我负责时期， 无劳动纠葛， 每个月的人员数据正确无误，给次年度的人力资源估量打下了特别好的参照标准，在一次 办理截止 20XX 年 8 月 31 日的辞职职工的数据时，我发现 90 后的辞职人员，均匀任职时长仅为 13 个月，非 90 后的辞职人员，均匀任职时长 45 个月，范文写作二者差异特别之大，在辞职面谈中，我认识到之所以有这样巨大的差异，主要原 因是 90 后集体的特色所致，他们是有压力，有创意，能吃苦，很焦急，盼望成功、不够求实，追求物质享受。所以他们感觉公司的薪酬无竞争力，也对漫长的职业荣膺通道缺少耐心。他们更赏识盼望高压力高薪酬的工作，而年长辈更为成熟，他们常常偏向于做好当下。 、人力资源中的招聘模块。 社会招聘：公司与智联招聘和前途无忧两家招聘站有长久合作，主要社招渠道是智联招聘和前途无忧两个站，针对特别岗位，公司也会选择内部招聘以及职工介绍的方式。 20XX 年 10 月开通公司新浪官方微博，并由我来营运，除了 解决客户的投诉与建议以外，也为分 2016 崭新精选资料 - 崭新公函范文 -全程指导写作–独家原创 3 / 27 公司增添了一个新的招聘渠道。从职位、采集简历、挑选简历、通知面试、进行面试以及通知报导，基本上，社会招聘能够较好地填充我们的人员空缺。 校园招聘：为了替公司的发展贮备人材，并给公司做广告推行，成立公司优异的社会形象，公司每年都会举行校园招聘，每年的 11 月份公司组织校园招聘活动，以先期联系校园大使、高校就业信息指导中心、海报制作商，到后期挑选简历，安排场试等程序，我都参加此中，校园招聘的现场均匀人数达到 20XX 年一次的诞辰环节，我们特别重视，把诞辰环节安排在晨会上，请公司管理层给一般职工颁发诞辰礼品和诞辰红包，同时全体职工合唱诞辰歌曲，让职工感觉到公