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人力资源四试卷习题及含答案 人力资源四试卷习题及含答案 PAGE6 / NUMPAGES6 人力资源四试卷习题及含答案 念书破万卷下笔若有神 期末测试卷四 一、选择题 1．以下对人力资源管理的目标表达不正确的选项是（）。 A．改良工作生活质量，知足员工需要 B．提升劳动生产率，获得理想的经济效益 C．培育全面发展的人材，获取竞争优势 D．拟定科学规范的组织制度 2．以下对舒尔茨人力资本理论主要内容论述不正确的选项是（）。 A．人力资本的获得需要花销必定的投资才能形成。 B．议论任职培训的经济意义。 C．人力资本对公民经济的作用比物质资本和劳动者数目对其的作用要重要得多。 D．人力资本投资与物质资本投资同样拥有成本。 3．（）其实是一个存有每位经理人员详尽信息的资料库，这些资料能够作为确立 哪些人有潜力荣膺到更高层次的依照。 A．管理者目录B．技术目录C．接班人计划D ．马尔可夫剖析法 4．（）描绘工作的整体性质，对工作内容和工作目的进行概括，列出其主要功能 或活动。它用以回答“为何这个岗位存在？” A．工作表记  B  ．工作综述  C．工作联系  D．工作职责 5．（  ）就是指一组被试者开会议论一个假定或实质经营中存在的问题，  议论前其实不 指定谁主持会议， 不指定重点讲话， 不部署会议议程，被测评人不只要掌握背景资料和工作 内容，并且要擅长交流，指引小组形成一致的建议。 A．无领导小组议论B ．角色饰演C．即席讲话D ．决议模拟比赛 6．以下培训方法中不合用于脱产培训的是（）。 A ．学徒培训B．讲解法C．工作模拟法D．事例剖析法 7．以下选项中不属于绩效查核的内容的是（）。 A ．工作环境B．工作能力C．工作业绩D ．工作态度 8．员工因为自己、团队或许公司的绩效而获取的拥有改动性质的经济收入属于薪酬体 系中的（）。 念书破万卷下笔若有神 A ．基本薪酬B．奖赏性可变薪酬 C．福利D．钱币薪酬 9．赔偿员工因通货膨胀而致使的实质收入减少的损失，使员工生活水平不致渐趋降低， 对薪酬系统进行调整属于（） A ．奖赏性调整B．工龄调整 C．效益调整D．生活指数调整 10．劳动合同能够商定试用期，试用期的限期（）。 ．经过同等磋商确立 B．按合同限期的 1/12 确立 C．不得超出 6 个月 ．按合同限期的必定比率确立 二、填空题 1．人力资源管理的形成与发展经历了、、、、五个阶 段。 2．职务剖析问卷将工作依照五个基本事域进行排序并供应一种量化的分数次序或次序 轮廓，这五个基本事域是： 、 、 、 、 。3．确立绩效查核周期，主要考虑 ____________ 、 ____________、 ____________等三个 要素。 4 ．集体奖赏制度 了能够 促进团队 成员之间 互相 合作，具 体的奖赏 方式 主要有 ____________、 ____________、 ____________ 等三种。 5．影响公司薪酬拟定的外面要素主要有___________ 、 ____________ 、 ____________ 等。 6．___________指受训者将在培训中所学到的知识、技术和行为应用到实质工作中间的 过程。 三、名词解说 1．复杂人假定 2．工作描绘 3．效标关系效度 念书破万卷下笔若有神 4．绩效查核 5．劳动保护 四、问答题 1．举例说明人事管理与人力资源管理的差别。 2．什么是人力资源战略规划？与公司整体计划的关系是什么？ 3．怎样进行组织职业管理？ 4．柯当纳教授提出的培训成效评估包含几个层次？评估的重点是什么？ 五、事例剖析 为了打造学习型组织， A 公司规定每年的培训经费为公司毛利的 2%，其能否使用到位 作为查核人力资源部的一项指标。 20XX 年初公司雨季整年的毛利为 2000 万元，所以其培 训花费估算为 40 万元。公司人力资源部依据员工的状况以及职业生涯规划要求拟定了相应 的培训计划。但到 10 月尾，公司经营状况特别好， 估计整年毛利达到 2700 万元左右，所以 公司将培训花费调整为 54 万元。人力资源部不知怎样使用多出来的 14 万元培训经费， 加上 已经是 11 月份，为了对付查核指标，人力资源部经理把这一任务交给了负责培训工作的小 李。因为时间紧，小李就到网上搜寻培训广告，凡是与本公司业务相关系的一律报名， 而后 要求各部门一定派人参加培训。 因为年末任务比较中， 各部门在派人参加培训时都是将非关 键岗位上的人员派出去，而这些人员固然感觉课上的不错，但因为和自己的工作关系不大， 且公司对此没有严格的查核与奖赏举措， 所以参加培训人员都不重