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人力资源实习优选报告优选范文3000字数五篇优选 人力资源实习优选报告优选范文3000字数五篇优选 PAGE36 / NUMPAGES36 人力资源实习优选报告优选范文3000字数五篇优选 最新资料欢迎阅读 2020 人力资源实习报告范文 3000 字五篇 【导语】人力资源实习， 使我懂得了公司人力资源管理运作的基本流程，对招聘工作也有了必定的认识，锻炼了实质操作能力，对此后的学习和工作都有很大的帮助。熟习公司中人力资源运作系统和流程， 为步入社会工作岗位累积经验。以下是为大家整理的 2020 人力资源实习报告范文 3000 字五篇，希望对大家有所帮助！ 2020 人力资源实习报告范文3000 字篇一 一、实习目的 : 经过实习，将所学的人力资源理论知识应用于实践，认识现代 公司中人力资源状况， 熟习公司中人力资源运作系统和流程，形成自 身对人力资源工作的认识。 锻炼自己的社会实践能力， 为步入社会工 作岗位累积经验。 二、实习时间： 三、实习单位： xxxx 有限公司 (中外合资 )xxxx 有限公司成立于 2006 年，其前身为济南重卡 超能润滑油制造有限公司， 是现代高科技润滑油专业生产公司，是集 润滑油产品开发、生产加工、销售服务于一体的综合性实体。公司占 地 4 万平方米，年生产能力5 万余吨。主要产品有汽车用发动机油、 1 最新资料欢迎阅读 齿轮油、液压油、防冻液、制动液、发动机保养剂及工业润滑油品。 四、实习部门与岗位：人力资源部人事专员 五、实习内容 (一) 招聘面试 招聘与面试是招聘工作的主要内容，也是人力资源部最基础的 工作之一，依据岗位职责与工作流程， 招聘与面试的工作内容和流程 能够总结为以下几点： 、招聘网站的刷新与保护 目前公司以网络招聘为主，公司依据网站不一样的特色公布不一样 的招聘信息，所以每天需要对这些网站的招聘信息进行更新和保护。 、网上挑选简历每年的 3、4 月份是招聘的黄金季节，招聘网站上每天都会收到大量的应聘简历。依据招聘岗位的职责和任职资格，初步挑选出比较切合要求的简历，并记录下求职者的信息，而后再面试甄选。 、电话邀约面试 经过初步的简历挑选以后，接下来就是依据记录的求职者信息 进行电话预定邀请面试。 在电话邀约面试交流中需要对应聘者讲清楚 公司的名称、面试时间、面试地址、以及搭车路线等内容。 、面试 面试是招聘工作的另一个重要的环节，也是决定能否录取应聘 者的一个重要依照。 在面试过程中需要认识应聘者的背景资料，包含 个人基本信息、工作经历、离职原由、薪水要求、职业规划等内容; 2 最新资料欢迎阅读 同时还要观察应聘者与招聘岗位的般配度，比如：应聘者的性格、工 作技术等能否与岗位要求相般配; 最后依据面试结果断定能否录取应 聘者。 、面试结果通知 应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话 通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题： 什么时候能够 到刚入职，能否需要公司供应住宿。 同时还要向应聘者讲理解入职报 道时需要携带哪些资料和证件。 (二) 平常人事变着手续办理 、入职 为新职工办理入职需要以下步骤： 核实报导者身份，检查其身份证。 供应入职协议，指导入职者签署入职协议。 收取应聘者身份证复印件、 2 张两寸照片、毕业证书及有关资料复印件。 检查应聘者简历、 入职协议、身份证复印件照片及有关资料能否齐全，整理归档管理。 为新职工安排宿舍。 、离职 职工提交《离职申请》 30 天后，为其办理离职手续 职工提交离职申请。 查对职工当月出勤，填写离职结算单。 3 最新资料欢迎阅读 职工、部门领导署名，转至人力资源部署名。 将职工《离职申请》《离职结算单》整理归档。 (三) 新职工培训 新职工是公司的新鲜血液，为使新职工赶快融入公司文化，明 确工作岗位职责规范， 更好更快的为公司创建效益，需要依据公司的 招聘计划和培训需求，对新职工进行岗前培训。培训内容主要包含： 公司文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品知识、岗位 职责等。依据工作安排， 新职工培训的工作内容和流程可归纳为以下 几点： 、制定培训方案 依据对公司培训需求剖析及培训构成因素剖析，培训方案的内 容需要确立培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地址、部门等基本因素。 、备课 依据培训方案中的培训内容，需要提早准备有关资料，并做成相应的 PPT以备培训中使用 ; 同时需要准备一些培训过程中将会碰到的问题答案，备课工作准备的充分与否将会决定培训成效的质量。 、培训 这一环节是培训工作的重点环节，需要明确以什么样的方式，什么时间将培训内容让培训对象所接受， 同时也需要学会办理培训过程中发生的各种突发事件。 、培训方案评估完美 4 最新资料欢迎阅读 培训实行完培训工作并无结束，需要对培训成效