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人力资源师实习优选报告 人力资源师实习优选报告 PAGE16 / NUMPAGES16 人力资源师实习优选报告 人力资源师实习报告 以下是对于《人力资源师实习报告范文》的文章，供大 家学习参照！ 一、实习目的 熟习现实公司中人力资源管理的运作系统和管理流程， 把所学理论知识应用于实质，锻炼社会实践能力，并在工作 中学习新知识，对所学的知识进行总结提高，以指导未来的 学习重点和发展方向。 二、实习时间 XX-7-13 —— XX-8-25 三、实习单位 S 衣饰 (**)有限公司人力资源部( 以下简称 S 公司 ) 四、实习内容 ( 一) 平时人事改动的手续办理 平时人事改动主要有职工新进入职、离职、岗位调换和 合用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这 也是在 S 公司实习时期每日必做的工作。依据所在岗位的职 责要乞降工作流程，能够总结为以下主要内容： 入职 核实入职者的身份，检查其能否带有身份证、两张一寸彩色免冠照片及其余有关的学历或资格证书，身份证或 者照片没带的则不予办理入职手续。 收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其余有关资格证书的复印件，没有复印件的供应复印，同时向入 职者供应试用版的 《新职工入职引导》 并简单介绍操作流程。 供应《录取审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导审批。 经部门经理审批后，回收《录取审批表》，检查填写能否规范、完好。 指导入职者签署《劳动合同》，需要签署保密协议 的岗位同时要签署公司的 《保密协议》 ，办理厂牌、 工作证。 签署达成后，再次检查入职者资料( 应聘登记表、录 用审批表、合同 / 保密协议、照片、身份证复印件、学历/ 资 格证书复印件、内部人材介绍表) 能否齐全。 将新入职者资料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方实时与有关部门交流确认。 经审批经过的实时录入本月人事报表新进职工名单中并在职工花名册中增添这人且以红色做标志表示本月新近，而后在 K3 系统中将新入职者的基本信息和合同信息录入，完成后将入职者的全部资料归档。 离职 提出离职申请的职工，至人力资源部领取《离职申 请书》。 经部门领导审批、署名赞同后，回收《离职申请书》 并供应《离职交接表》与离职职工，简单交代其去各部门办 理工作交接。 待离职职工办理完成上交《离职交接表》时，检查各项交接工作能否交接完成，有关的各部门能否已署名确认，确认办理完好后，回收其厂牌、工作证，署名确认。 将离职人员资料交给经理审批，审批达成后录入本月人事报表离职职工名单中，并在职工花名册中将其删除，同时在 K3 系统中删除该离职人员信息，达成后将离职职薪水料归档。 转正 按合同商定转正时间到期的或申请提早转正的人员，至人力资源部领取《一般职工转正查核表》，并由自己写一份书面的转正申请书一并交至部门领导查核、审批。 部门领导依据转正申请人在试用期内的工作表现，就《一般职工转正查核表》做出考评，并赐予有关建议。 经部门署名赞同转正的人员将转正查核表和转正申请书交至人力资源部审批。 检查上交的转正查核表及转正申请能否规范、完好，转正时间能否切合规定，部门建议能否明确，不切合或不清楚的则实时向领导请示，并与有关部门交流确认。 将切合转正的申请交予经理审批，经审批赞同的录 入本月人事报表转正人员名单中，并在K3 系统中做相应的 改正，达成后将转正人员的转正资料归档。 调换 有关部门提出人员需求，由职工提出调换申请，经所在部门赞同调出及接收部门查核赞同接收后，至人力资源部领取《岗位调换申请表》。 由申请人填写岗位调换申请表，交至调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调换时间和调换前后的薪水及观察时间。 经有关部门署名赞同后，调换申请表交至人力资源部，核实调换能否切合规定、有关部门能否确认清楚。确认后，交至人力资源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调换人员名单中，并在 K3 系统中调整这人的任职部门和岗位，录入达成后将岗位调换者的资料归档。 (二)招聘 网上挑选简历 S 公司目前的招聘需求比较大，在前程无忧、** 人材网 和服饰人材网三个招聘网站上公布的招聘岗位和需求人数 比许多，每日都会接收大量应聘者送达的简历( 包含直接发 到邮箱中的简历) 。所以，挑选网上送达的简历也是一项关 键重要的工作。主假如一些不是很重点重要的岗位，自己可 以试试着挑选。挑选 选简历的标准主假如依据岗位的职责和任职要求，比如 有关工作经验、年纪、专业及其余 他重点要素，初步挑选出比较切合要求的，而后再进一 步的甄选、面试。 电话预定面试 在经过轮的网上挑选简历后，接下来一项重要的工作就 是电话预定求职者做进一步的面谈。切合岗位要求的应聘者 的简历需先下载打印、整理，而后依据主管的要求进行电话 预定进行下一步的面谈。在电话交流中主假如简单介绍公司